月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同，也没有缴纳国家规定的社会保险。 跟我相同的情况，两天后又在我 ，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个 ...
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今年6月4号去一家公司正式开始上班，前面商议的是工资五千，签合同，交保险。 实际上一直到7月20号都一直没有签订劳动合同，社保更是没有见到， 我之前的几次请假按照矿工进行扣钱(6月份请过两次假,口头跟老板打招呼的) 现在我想知道，在公司未按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是 ...
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没签合同，我提前一天跟老板说要辞职，但他不肯付工资，跟我说等到他对完帐没有问题才给我付工资，但没有任何凭证，我担心他到时候不给钱我 ）后来又说试用期1个月，之后要看自己能力，我做了一个多月差不多两个月，每天上班10几个钟，没有休息，没有节假日，公司是做网上销售的，只有我一个客服，工资是当面支付，没有 ...
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并交接工作，我提出要两个月的赔偿金。他推脱给人事经理跟我谈。16号中午12点左右人事经理找我谈话，要给我调部门，我签的合同上面有清楚明确采购员的 劳动仲裁？我是2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500，合同有签，但是公司一直没有替我买社保，像我这种情况，可以要求多少赔偿金，胜率 ...
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会迟到，那个比我入职还晚的人事扣起工资来就跟玩过家家一样！4.老板没诚信，工作两个半月后才发第一个月的工资（脸皮比较薄不好意思一直催，只催了三次 辞职，辞职前两天没去，第三天直接跟他说辞职！ 我的依据：老板根本没有提过‘劳动合同‘的事情（最重要的）。而没签合同的话法律规定可以随时辞职并且可以找老板索赔 ...
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提前通知我，二是我也没有拒绝加班也没影响项目进度，只是身体不舒服不想影响到第二天的工作效率，就这样要被辞退让我很不解，我提出让他们赔半个月工资，开始三个领导找 ，请问我现在该怎么办？如果真要走法律途径或通过劳动仲裁我该获得赔偿吗？应该获得多少赔偿？补充下我跟公司签的3年合同，是2014年5月初入职的。...
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是2000元，做满一年后，把前面两个月的1000元发给我！他还说，进入公司后给合同我签！一进公司，我发觉被骗了！一进公司，社保也没有买！合同也没签到，我就 工资给我！他给我来一句我前面两个月是没有提成的！要下个月开始才有提成！开始我很生气！但是后来想想就算了，我想好好做一份工作！第三个月他又拖我工资！ ...
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年1月入职，到现在2年了，月工资是5000元/月，购买社保，但公司一直没有跟我签劳动合同。 1.现在公司“改朝换代”，要我补签2011年和2012年的合同，合同的基本工资 ，我没有去录指纹不打卡，这样算旷工吗？ 3.这2年来，公司都很忙，所以除了几个大节日才放两天假，几乎每个月我都全勤上足30天班。但 ...
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，说这两个月放假了很多天，而且我一月份请假了一天，所以这两个月都是一千多。我没拿工资也没有签字，认为老板说话不算话。公司规定的是这个月发上个月的工资，下个月发这个月的…公司跟我们员工没有签任何合同，也没交任何保险。 公司的情况：老板引起公愤，所有员工都打算辞职， ...
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到今飞凯达，人力部长单独谈话说，这个工作岗位工资4000，上市体。在今飞凯达轮毂有限公司上了两个月的班，不喜欢这个公司的管理风格，什么都以扣钱当威胁。 ，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多，4月份也被扣成 ...
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