我单位一职工2010年5月份由于髌骨粉碎性骨折发生工伤，已认定，停工留薪期6个月，后来一直住院单位同意以又延长了12个月，但没有到劳动门申请延长，现在还在住院，单位该如何发放工资？谢谢！因为按照目录，髌骨粉碎性骨折停工留薪期6个 ...
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天，其中医疗费1306.70元由被告支付。同年8月14日，被告向广州市劳动和社会保障局申请工伤认定，广州市劳动和社会保障局于同年9月30如作出穗劳社工伤诉认 其雇请来的送货司机，并约定月工资为1500元，但王玉来未能提供劳动合同，发放工资等相关证明来证实其主张，其陈述亦无其他证据可以佐证。其次，在被告 ...
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本人已拿到工伤认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问， 1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？ 2：单位要求我开病假条办理请假 如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？...
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归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二次 拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人 ...
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高空坠落，导致左脚踝骨粉碎性骨折，受伤治疗有一年多，在治疗期间公司照常给我发放工资，并出了全部医疗费用（当时公司还没有给我们参加保险，2005年后才给我们 走路不便，留下了伤残。由于当时公司没有给我做工伤认定，而我考虑到跟公司的种种因素也没有个人申请认定，导致认定期限已过。而我治疗好后也没有做伤残鉴定 ...
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已确定为工伤并提交了工伤申请认定，但暂时未审批下来，那在这段时间内伤者工资待遇该是如何发放？？？？...
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立军现起诉要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自 是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出 ...
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第二次为2013年6月25日—2013年7月1日。6月份假期公司已做成工伤假以及工资已发放。由于本人病症一直不见好转，从2013年7月2日有医院的诊断 做工伤认定。于是在本人于公司多次的协商下，公司同意与本人一起由公司申请做工伤认定。在区劳动局有关领导叫我做一个核磁共振，于是本人前往嘉兴市第二医院做了 ...
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标准进行计算？ （5）经查询相关资料，本次工伤又可能属于九级伤残，请问向什么机构申请伤残等级认定，九级伤残等级的赔偿标准情况如何？ （6）相关赔偿的标准中的“本人月工资”如何确定，由于工地工作基本都是按日计酬的，以现金形式发放，如何证明本人月工资金额？ 以上问题，麻烦请各位大状予以解答， ...
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本院，请求解决。 另查明，2008年度湖北省农村居民人均工资收入为全年10948元。对四原告的损失认定为：陈千国的医疗费24643.68元、鉴定费1100元 了医疗费用补偿金11898.34元，但该补偿费用的发放不能免除陈千福应承担的医疗费赔偿数额。至于该部分费用如何处理，应由相关部门解决。根据二被告 ...
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