的三年中，公司都强制我周六加班（包括我在孕期和哺乳期，据我了解在怀孕及哺乳期间，公司应该是不得安排加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费 期间扣发全勤奖，没有按规定天数计算产假，没有购买住房公积金、没有按我实际收入购买社保等等。请问公司种种做发是否合理，如果我要投诉仲裁，要求公司支付加班费、经济 ...
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给我1500的底薪，除掉交社保的每月开1300多，马上休完产假了，哺乳期每天一小时喂奶时间，公司领导要我连续休15天假，以后就不提哺乳时间的问题，我不知道哺乳期法律 。谁能给出个主意啊？我是做保安的每天8个钟，一个月正常休两天，怀孕期间我休3天，一个月5个加班没个加班80元乘以二，就是我在上班期间的 ...
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大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉 ； 5. 能较好完成上司交办的各项任务，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样 ...
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关于产假工资的问题 本人在职期间怀孕，医生告知有先兆流产迹象，就开始向公司请假，直到辞职。部门主管用微信传达公司在查长事假为由告知我（劝退），我以 用微信联系我告知上午在公司写的辞职报告写错了，要求重新写，内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇，我不愿，然后直到都至今不了了之2013年11月27日入职，直接 ...
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这个期间的社保全部由我个人承担，没有工资，并要求我放弃产后的哺乳假，协议期满后我还是继续回公司上班，公司保留我的岗位，以上内容都有书面证据。但2013年 离职。 我有以下问题需要向您咨询： 1、我可以主张劳动合同中止协议无效吗，我有邮件证明之前公司是想赶我走。 2、我可以主张在怀孕期间的社保，公司部分 ...
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来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束，人事回复 我不胜任或者怎样，但是没有任何书面的东西给我说让我负责单个淘宝店铺。 问题比较多，比较复杂，还麻烦您给予答复，万分感谢！在合同到期顺延到我 ...
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请描述您要咨询的问题……您好、我现在怀孕五个月，园领导告知我集团新规定怀孕五个月的老师回家休息，单位没有直接说辞退我，只是说集团对老师的关心，而且在我不上班期间，没有基本工资，社保医保全部暂停，集团没有任何产假，哺乳假，丧假之类劳动法规定的所有假都没有，你说我该怎么办？...
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初期反应过大，医生建议卧床保胎，开了病假条在家休息，当月月度奖全扣，休息后回公司公司以怀孕为由不顾我个人意见将我调离财务室，从事外勤及后勤工作。怀孕至今以 我全年年终奖，并且公司没有产假、哺乳假，我明年生小孩只能请病假或者事假，病假一个月拿两三百块，事假没有工资还要倒扣社保个人部分，且明年也没有年终奖 ...
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合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间的也就是三年，请问各位律师专家这样合理吗，我该 ...
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五险一金。本人在六月份怀孕，至今也有五个月。所有孕检都是自费。 十一初，公司给我缴纳十月，九月八月五险，但没给社保卡。（不知道是否真的缴纳 。 我个人怀孕期，产假期间和哺乳期间的补偿有哪些？ 2:我是应该孕前起诉还是产后起诉好？ 3:公司还能给我继续缴纳生育险直到我生产完成吗？ 问题比较多，麻烦能详细 ...
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