描述页设计、店铺架构、宝贝上传等均由本人完成，并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘 突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有充足的理由，是不可以辞退的。于是2013年3月11日，本人与爱人 ...
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描述页设计、店铺架构、宝贝上传等均由本人完成，并在任职期间多次为公司无偿加班，并积极配合公司其他线下业务的工作，从没犯过重大错误，但公司一直没有招聘 突然又要辞退我，原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有充足的理由，是不可以辞退的。于是2013年3月11日，本人与爱人 ...
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年7月11日入职本单位，岗位是风控主管，于2016年10月5日在医院确认怀孕4个多月。 1. 公司老板娘因为跟我有个人上的矛盾加上我怀孕她想辞退 我不服从公司工作安排将我解雇是否合法？其他部门也有人没交周报，如果公司以这个理由辞退我，我该怎么办？ 2. 公司另外一个合伙人说可以把我调岗，我的所在的部门 ...
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离职，赔偿一个月工资，我知道怀孕期间公司是不能辞退员工的。但如果我不同意，人事可能会调到其他我干不了的岗位，试用考核，以考核不合格的理由让我离职。就是变相 和保险问题。现在怀孕又不能马上找工作。也不想调岗，我想知道像员工怀孕期间这种调岗变相裁员允许吗？想问问您这有什么建议可以给我吗？我该和公司怎么去谈 ...
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，但没有书面签订协议。领导同意于2012年6月回北京工作，2013年初正式办理其他手续。但2012年8月，当时的领导被免职，新任领导不承认此前的安排 月。请问： 1. 公司当初已经同意我回北京工作虽然没有白纸黑字，但新领导否认。我拒绝可以得到赔偿吗？ 2. 怀孕期间可以以旷工为理由辞退孕妇吗？ 3. ...
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注册，公司没有给我们签订劳动合同和交纳社会保险，工作期间我与其他同事多次跟公司领导提起签订劳动合同和交纳社保，公司一直等工商注册完办理。但是一直到2012年11月中旬，我检查出怀孕两个月，要求公司补交社保，不然我不能享受生育保险，但是公司以各种理由推脱。直到2012年12月份中旬，由于公司 ...
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给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （一）当月旷工1天者，公司通报批评、扣发当月 修路等）造成同一线路所有人不能准时到岗的，由人力资源部统一做出考勤安排，其他部门无权签卡或批准小时假。 （7）临时性小时事假当月结算，不可累计、不可与 ...
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签订劳动合同，合同工资2000元。 6月21日公司得知我怀孕后，以我不能胜任本职工作又拒绝调岗为理由给我下了辞退书，我不服并在6月24日申请了 起3日内支付申请人2011年6月22日至6月30日期间未上班导致的工资损失551.72元。 四、驳回申请人的其他申诉请求。 我的裁决书是8月22日收到的，公司 ...
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我2004年入司至今一直在公司工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012 休产假，2012年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作，正好赶上公司经济危机裁员声一片，领导直接让人事通知 ...
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年入司至今一直在办公室从事文员工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4 休产假，12年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作，正好赶上公司经济危机裁员声一片，领导直接让人事通知 ...
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