头对于行业积累非常重要。 2.后来有打听到，因为老板生意不好，他之前已经找人事做好了如果开除我和另一个同事需要的费用，所以早就想开除一些员工来减少开销，又不想赔钱， 抓着这点，只是说这是内部资源重新分配，他在做决定前，已经悄悄的问了我们公司的人事这个变动算不算转岗，人事告诉他不算，他才做的。下周会和他 ...
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但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿 ，驾驶公司提供的业务用车进行公司业务作业是每一个员工应尽的义务。 八、 部门经理是本部门的直接领导和指挥者，日常工作中要服从部门经理的领导，特别是在 ...
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5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未 有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请 ...
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的想法，我们应该怎样对待。能不能拿着法律的武器保障我们自己的权益。 3、签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法 。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。 4、由于我去年的加班比较多，安排我休息了一个月，别人却没有安排这么多，也从来没有人被安排这么多。现在去年的还剩 ...
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我原本所在公司是一个厂区属于国有后来到2005年左右工厂进行改制，之后工厂变成了私有制股份有限公司，公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断 年龄大的员工实行开除，将要从新签订合同，签订合同之后必须服从公司分配，但是具体要不要和我们签订就要另当别论了。现在我就是不知道公司是否有权利开除 ...
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推，不会让我们和保安公司签合同，还说干保安是暂时的，三个月后按排干别的工作。 这三个月里我们是勤勤恳恳的工作，服从营业主任的分配从事如扫地，擦桌 谈，不要影响到家人和亲属。不要再发生不和谐的事情…… 我们一个月八百的工资干了三个月了，上级领导，请问我们都是有家庭的人，我们现在连最低生活保障都保不住，更 ...
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规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5. 分公司与他人合建.其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关 ...
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提出异议为由驳回本人的请求，给予的答复是机台月产量继续按平均分配进行，本班继续由本人开机！ 由于受到公司领导的欺骗，本人除了本职的工作外还有倒卷机剧增的工作量， 班，两个班10个人。但由于招不到人，实际上我们这个班只有4个人。2015年7月6日晚夜班，车间里有一个员工休息，因此只有三个人上班！由于人员 ...
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现阐述如下，请教各位律师在现在的条件下是有维护自己合法权益的手段。写的较多麻烦大家看看。具体如下： 公司自己出台了一个绩效考评制度，为A、B、C、D 8。大家不爱加班，但怕领导以不服从分配等理由扣工资。我现在留有2016至2017年的工资条，加班工资是那么算的。另外我们的保险2015年以前上的最低基数 ...
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我和员工签订劳动合同，合同上有说我把员工外派到某个现场干活，但是在现场干活后，对方很不满意（不服从领导分配任务，不和大家一起加班，违反公司服装要求），要求撤回员工。 我们没有办法，想把员工送到北京另外一个现场工作，但是这又不符合当初约定的指定现场干活。 但 ...
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