7月份~2008年11月份.公司没有东西做，所以就要对600人进行裁人，我的工资是1500元也个月，公司只陪我一个月的工资 陪了我1500月，就这样，什么都没有陪了，劳动法里面到底是不是这样赔偿的啊.现在公司的赔偿原则是，做了一年就陪一个月，想我这样做了一年和4个月，公司就采用4舍5 ...
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，据说有的部门已经由原来的四百人砍到现在只剩下不到一百人了。 问题： 公司人力还没有找我谈话，我想提前咨询下有个底，这种情况能赔偿多少呢？网上查了 里面是有绩效的，从今年3月开始，我们的绩效变少了，一咨询才知道说是公司要改绩效方案，从每个月的绩效中拿出来一部分，放在年底，作为年底奖金乘以一个系数发放。 ...
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。我们公司由于发展不好，公司现在准备裁人，有一些问题想要了解清楚下，首先，我们合同签的是按厦门最低工资标准的。1，我们这些员工可以受到哪些法律保护的赔偿呢；2，我们是做业务的，但是最主要的是我们的抽成比较多，不知道这是不是受法律保护的。3，咋网上了解到是按n+1的补偿方式， ...
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公司上班的职员，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司 有3人，而销售二部只接收2人，所以公司就决定把我裁员，我不知道这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我 ...
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公司上班的职员，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司 有3人，而销售二部只接收2人，所以公司就决定把我裁员，我不知道这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我 ...
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大调动，他刚升职，领导要他把下面几个不干活的人裁掉。现在被裁掉的人找人来打我老公，公司让他休息了一天，提了点东西来看他让他继续上班，上班时的安全可以 找他，但他又不想辞职，找份工作不容易，我不想要什么赔偿，只是想找到彻底解决问题的方法，保证他的人身安全。谢谢了，我是实在不知道怎么办才问你们的，拜托了！...
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现在因为自身经营问题，代工生产的车间面临倒闭，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。 6：现在公司也不说怎么处理我，只是控制 ， 7.如果公司最后要裁掉我，是不是存在违法，（公司一直在避讳此问题，要是他们十分认定合理，应该早就动手了，不知公司在打算什么） 我想请问你，这种 ...
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