一样。 1、这样的算是跟公司签了两份合同吗？即接下来合同到期自动转为无固定合同？ 2、现在3月中旬了，公司没有通知说续不续签，需要我这边主动提交书面申请吗（ 什么风险吗？第一份是三年，到期是2013.5，第二份是一年，到期是2013.2，严格算起来，合同到期时间提前了，少了3个月，这种情况合理合法吗？...
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终止. 这种签合同的方法有没有违法? 如果公司现在以合同到期为由,提前30日,也就是在12月1日通知不再续约的话,我可以得到多长时间被偿金?劳动争议地点:广东省深圳市. 为什么有的律师说补3个月,为什么有的又说补1个月?我不知道要补多少才准确?...
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我跟公司签订了3年的劳动合同，今年的8月8日合同到期，公司在7月25日才发函通知我不续约，并承诺给予3个月的劳动补偿。请问公司是不是应该提前30天通知我？我是否有权力要求公司补偿4个月的劳动补偿？...
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北京艺欣博雅国际贸易中心骗子劳动纠纷！急！厂里只签了3个月单份合同，由于工资远远不达预期，在合同期满后想终止合同，但公司坚持要提前一个月申请，这是否合法 8.5元/小时。不分周末。这是否有问题？工资压一整个月的。这合法吗？朋友合同即将到期不续约，合同是单份的，只有公司有。这合法吗？请能人综合以上问题帮 ...
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。2009年7月底突然呗学校通知合同到期，不再续约，只给了3个月的补偿金，也没有出具终止劳动合同关系证明之类的，8月1日就不让上班了。 请问专家： 1）双方的劳资关系是否应从2004年起算？补偿金是否应为至少6个月？ 2）学校是否应当提前30天通知？如果没有提前通知，是否应当另外赔付1个月工资？ ...
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B部门的人员，所以要裁员，乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿，并提前一个月通知。 问题： 1、员工可否要求多于n的补偿？可否要求2n的 ，应该给予补偿？ 6、乙公司同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不同意。乙公司不肯立即单方面解除合同，就提出了乙公司的其它岗位给该员工，但是该 ...
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如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我 月进厂08年4月开始做养老保险，那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向，到时是否适用《劳动合同法》第44条，46条。总之，如果离开公司 ...
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劳动纠纷！急！厂里只签了3个月单份合同，由于工资远远不达预期，在合同期满后想终止合同，但公司坚持要提前一个月申请，这是否合法？试用期要7天过后 ，加班是8.5元/小时。不分周末。这是否有问题？工资压一整个月的。这合法吗？朋友合同即将到期不续约，合同是单份的，只有公司有。这合法吗？请能人综合以上问题帮我 ...
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月31 日止。 其中，从 / 年_ /_月 /日起至 / 年 / 月 / 日为试用期。试用期为 / 个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向乙方说明理由 在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见， ...
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劳动仲裁，诉求1、要2011年11月到2012年9月期间11个月的双倍工资；诉求2、经济补偿；3、补发2012年1月至2012年8月年薪的 理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工 ...
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