，单位按离职前的平均工资支付补偿。 14年变成了：合同到期之后2年内，不能到竞争对上单位上班，以前的工资里面已经包含补偿，单位不需要另外支付补偿。 现在与单位在这 我签了之后，是否需要遵守。 2、若最后谈崩了，不签合同，单位是否需要给我补偿，补偿多少？这2个月无合同状态正常工作的报酬怎么计算？ 谢谢。...
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后颗粒无收，但我搞清楚了状况——在上海，这个业务竞争很激烈，并且已经开始将近三年了（google上可以搜到很多当时的广告宣传），跟北京完全不是一回事。 辛苦，家里的赡养费寄得很少。最近看了一些法制节目，我想咨询一下我这个例子是否可以去投诉他要回那30000元？ 谢谢答复！他给我的资源综合起来就是：银行 ...
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的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同，此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚 ...
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而且他还透露了请他恶意发布消息的人就是与我们业务上有竞争关系的澳泽公司。其实我朋友也在网络上查看到了很多被澳泽公司请人恶意损伤的信息，他也不 没有发生在我的身上，我想了一下，如果我下一份工作碰到这样的事情，我是否可以采取法律手段告他们？ 有哪些事前准备要做，要保留证据吗？ 我QQ：359775304...
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法律的规定，中标结果合法、有效 我公司参加本次采购项目，通过自己的实力在激烈的竞争中中标，并且2014年7月1日湖南政府采购网发布《会同县一中热水系统公开 建设投资公司总经理田总只口头上对我说：现在没有质疑了，她说不用回复我！就是要重新招标，还说在我投诉期间她同样可以采购招标！根据中华人民共和国财政部 ...
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我与公司签订的合同有效期三年，2005年1月1日到2007年12月31日，合同到期后，我继续在公司上班，但是没有和公司再签订合同了。 合同中 聘请。 请问这个条款合法吗？现在对我是否还有法律约束？补充：这个合同后面还有注明，如果我遵守合同的非竞争义务和保密义务，辞职满三年后可以向公司领取伍仟元的补偿费 ...
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我无法正常插手lz工序的工艺工作，逐渐就被边缘化了，在部门技术组内部没有任何竞争优势，更别提在公司内部的竞争力了。而且之后部门经理、副经理认为我的工作能力 说明是zz的区域技师）。 请问各位律师达人： （1）像我这种情况，我是否可以向公司要求经济补偿金并解除劳动合同？ （2）如果公司不答应的话，我该 ...
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已进行了重大改革，毕业生已由计划分配走向就业市场，自主择业。面对人才激烈竞争的局面，金安公司采取积极对策，吸引高校优秀毕业生，为人才队伍注入新鲜血液 对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位领导班子中来。对已具备学术技术带头人条件的，及时给予重用。 公司遵循“人力资源是第一资源”的指导 ...
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是这样的。首先我是联通公司宽带代理商，我们覆盖光纤到户，其中有处地方是挂在了电信的杆道上面的，因为是竞争对手，所以电信部门要求我们移走，不移走就 的光缆，根据那条共建共享，他们是否违法，我们是否有权利起诉电信违反国家工信部政策，？？同时，如果他们剪断了我们的光缆，我们是否可以起诉他们破坏通信设施罪？？...
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新开了一家电脑维修门店，截断了里面一家电脑维修店的客源，新开店的行为是否构成《中华人民共和国反垄断法》第一章第十二条本法所称经营者，是指从事 ：被告实施垄断行为，给原告造成损失的，根据原告的诉讼请求和查明的事实，人民法院可以依法判令被告承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 根据原告的请求，人民法院可以将 ...
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