2015年5月份来公司三个月后转正，现在部门解散公司人事找我谈说赔我一个月工资，我说应该赔我2个月，然后公司人事又说现在算是提前通知我让我在呆一个月，然后 ，多谢。公司人事只是找我谈话，有一个助力在旁边，当证人，并没有邮件或书面的正式通知，是不是按劳动法不算提前通知我。月底我依然可以要求正常赔偿呢?...
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的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这 那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和 ...
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刚转正员工，部门解散。公司明显是让我走人。调岗要求延后一个月试用。说原来的转正是当时部门领导的管理和工作能力存在问题，现在是对我的重新考察 我们原部门。我不同意调岗后延长试用的条件，可以申请劳动仲裁吗?如果仲裁时公司同意按正式员工对待，我可以拒绝留下吗?仲裁时要求离职能得到补偿吗?该如何举证对自己有利 ...
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公司部门解散原岗位没有了,调到新部门，新岗位跟原岗位工作完全不一样，要重新开始学，还有工作环境没有原岗位好，公司领导对岗位工资只是口头承诺待遇相同,但我们觉得不好，就决定不去，公司现在就要求我们待岗,每天打四次卡签到(公司正常上班才打两次，我们觉得打四次不合理)，按最低工资标准，我该怎么办？我要 ...
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部门解散了，现在公司缴纳公积金都是最低标准，能否要求按工资标准补交...
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我就2010年10月26日进入公司的，到今天下午（即2013年1月16日）突然接到通知部门解散，我们一律辞退，我应该得到怎样的赔偿？且上班6个月后给上的保险，是不是公司也应该赔偿我？谢谢！首先非常感谢您在百忙中回复我的问题，公司说按照N+1来赔偿我，这样合理吗？还说按我现在的基本工资来算。谢谢！...
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说欠银行上千万贷款无力偿还，要解散我们2个部门的员工，其它部门非但没有解散反尔增加人口，对我们说解散是没有补偿的，要解散的员工里好几个都是2-4年 上班的话不会给我们订餐 （午餐公司管饭）。我们现在很气愤，也很苦恼，希望有关人士可以帮帮我们出出主意，我们应该怎么办才好？老板说解散不是开除，所以没有任何 ...
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部门。有以下问题希望能得到解答： 1.像我这种情况能得到多少赔偿？集团那边说按国家劳动法来赔偿，赔偿一个月工资。还问我们是愿意干到年前还是年后，几个同事 。问题是他们现在要解散我们部门，不愿意给我们付双薪。我查看过劳动合同，合同上也没有明确表明双薪。只说“甲方为乙方提供以下福利 按公司相关规定执行”。 ...
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还有1年合同到期，但部门已经基本快要解散，现公司已给合同到期的同事下发了解聘通知书，还未和我详谈我的合约问题。 现在公司可能会安排我调配到其他部门 这两种我都不想选择。如果我拒绝的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年平均数的话包含年终奖吗？基数是否就是（12个月工资扣税和社保前+年终 ...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为 B果然开始变慌张。但我没相关经验所以全程并无录音（HR这行业老奸巨猾啊）。 问题一，现在如何是好？问题二，如果仲裁，会不会真如B所言，连现在的一个月都不肯 ...
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