用人单位向劳动者收取押金是否合法？为什么...
//www.110.com/ask/question-433369.html-了解详情
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 求职时用人单位招聘时收取服装抵押金合法吗？ 某人在一家KTV上班工作。单位要求收取工作人员200的服装押金和500的呼机押金。且工作人员已交所有押金，并有证据说明。 请问这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-321788.html-了解详情
58同城上投了简历，今天就有人通知我去面试，我是应聘仓管的职位，去了后用人单位让我签订了一份一式一份的合同，还交了900员的押金，说是仓管防火服 娱乐场所工作，回来我在网上查了下劳动法，第九条和八十四条都有规定用人单位不得向劳动者收取押金等费用，我明天打算去找那家公司，求助，我该怎样拿出有力的事实依据 ...
//www.110.com/ask/question-700883.html-了解详情
公司违反劳动合同法第九条规定 您好，我想请问一下，用人单位若是违反劳动合同法第九条，向劳动者收取押金，劳动者辞职之后，怎样要回押金和工作那几天的工资...
//www.110.com/ask/question-15850725.html-了解详情
后，江某表示不愿续签劳动合同，要求办理终止劳动关系，并退还4500元风险押金。该厂由于缺少人员并想继续占用该笔资金，故迟迟不予江某办理终止劳动 手续并退还4500元风险抵押金。 问：1.江某与该厂的劳动关系是否应该终止？为什么？ 2.双方是否形成事实劳动关系？ 3.用人单位向劳动者收取押金是否合法？...
//www.110.com/ask/question-434647.html-了解详情
不让。 新的劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以说包括押金在内的费用都是非法的。如果公司不放心，可以在劳动者离职后押一个月，然后把实际工资退还给劳动者。 但是绝对不可以押 ...
//www.110.com/ask/question-2453186.html-了解详情
，由于主管不在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已 ：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；现申诉人请求由被诉人连带向申诉人退还押金2000 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
劳动合同法》第二章第九条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”；以及《江西省劳动监察条例》第三章第十六条第三项，“不得向劳动者收取押金、保证金等费用，或者扣押劳动者证件、实物”。故此，特诉至XX区人民法院，要求被告立即 ...
//www.110.com/ask/question-775613.html-了解详情
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者 单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。用人单位收取的就业保证金算押金吗？他们违法吗？如果在签署合同内辞职，就业保证金就不给了，这合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-628461.html-了解详情
合同，合同属于非全日制的合同，当时不懂法，并不知道国家规定用人单位不得向劳动者扣取押金，当时交了600元押金，还开了收据，现在因家里有事，不能再去上班 了一个月，但实在不能去上班了，看了劳动法才知道，非全日制的合同可以随时终止合同，并且用人单位收取押金是违法的，虽然知道他们违法了，但是不知道向哪个部门 ...
//www.110.com/ask/question-190649.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务