请问诉状中所称的限制人身自由“学习班”是否与公安局有关联，该行政处罚是否合法 行 政 起 诉 状 起诉人：吴慧萍，女，1967年9月18日，汉 行政处罚。第十一条地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚；第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政 ...
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行政处罚。第十一条地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚；第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个 扰乱了中南海的办公秩序的，同时也没有说明原告上访时扰乱“正常办公秩序”的情节是否严重，以及造成了什么样的严重后果，这就说明，被告是在没有任何现场 ...
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城东 镇人民政府组织的拆迁工作人员进行拆迁协调的行为，人民政府 及其工作人员的行政行为是否合法不属于公安机关的职责范畴， 公安机关无权作出处理决定。其在接到 处罚法》第四十条第 (三)项、第四十三条第一款规定，对于违法限制他人人身自由、 非法侵入他人住宅、故意伤害他人身体等违法行为应予相应的治 安管理 ...
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规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 以上条款，用人单位叫我做假帐，我不做，即用恶劣言词进行侮辱，我是否有权利终止劳动合同，并要求他们支付我以上应得款项。。请回复，谢谢！...
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危及乙方人身安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面 ...
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规定不合法，（2）是上诉人在单位出勤超出标准工作时间的时间，是以限制人身自由的方式强迫劳动的时间。 上诉人对此认识的理由是，《劳动部关于国家铁路劳动者 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...
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。再审申请人在这种万不得己的情况下，于2009年5月25日带行政起诉状找再审被申请人是否能解决办理烟草专卖许可证问题，如还是无解决该向题，顺便到法院 郭金昌滥用职权，派保卫科长，张志军带领三个保安员将再审申请人押架到保卫科限制人身自由。找不到法院院长，后又于2012年10月30日向林州市人民法院，院长 ...
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询问当中昏倒在派出所，这时信访局刘局长才派车送去医院看病，并限制了我的人身自由长达36小时之多，有信访局和派出所7位同志轮流值班不让我 行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外: 临泽县公安局及城关派出所拿不出法律及其他规定相关法律依据 ...
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北京*投资顾问有限公司，是否侵犯员工权利？？？ 一：该公司不买社保 说公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过 情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 ...
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的，乙方可以将协议随时解除。 1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2甲方不能按照本协议支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十五条、 责任。 第十七条、 协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条、 本协议一式两份， ...
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