本人2013年与就职企业签定了无固定期限劳动合同，2016年3月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三 ...
//www.110.com/ask/question-7792278.html-了解详情
反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和 （2012年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资 ...
//www.110.com/ask/question-2254483.html-了解详情
我的无固定期限劳动合同中有深圳和东莞两个地址。且两个地址属于不同的两家公司,但属于一个集团。我的合同公章和公司名称都是深圳的。现在深圳这边的 到东莞了。我拒绝去东莞。公司说要通过法律途径解除我的劳动关系。我最多能争取到怎样的赔偿？以及在仲裁后假若判为解除合同,我能否在上诉期间要求继续履行合同并有工资拿 ...
//www.110.com/ask/question-5741987.html-了解详情
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起 ，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11 ...
//www.110.com/ask/question-2501536.html-了解详情
2017年2月下旬公司强行解除无固定期限劳动合同 我在2016年社平工资出来后立案仲裁 现在公司跟我协商解决 以2015年社平工资的3倍赔偿 可我的诉请是2016年社平工资的3倍 紧急求助以哪年的社平工资为准？...
//www.110.com/ask/question-11352427.html-了解详情
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均 。但2013年的年终奖换了其它人员名字卡号发放。一直在14年7月后，每个月的20%绩效，换成了财务人员名字下卡号发放了。 3、激励奖金是以现金形式发放 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-了解详情
医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下：原告 更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续 ...
//www.110.com/ask/question-1791242.html-了解详情
一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动 效应？ 3、公司同意续签一年，但是降低我的岗位，我不同意。公司以我拒签无由，说是我自己与公司自动解除劳动合同，是否有法律依据？ 4，请问3月31 ...
//www.110.com/ask/question-10737602.html-了解详情
调离原来的工作岗位，期间，曾与公司签订了无固定期限劳动合同，我的年平均收入在12万-15万之间，后2009年4月至2010年4月期间，因公司没有安排 对我安排岗位，工资也停止发放，只按最低标准缴纳了养老、医疗和失业保险。现在公司提出解除劳动合同，按一般职员的工资标准赔付12个月工资，请问公司这样的赔付 ...
//www.110.com/ask/question-879812.html-了解详情
我单位一女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间 工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年11月27日）。单位按相关规定该如何进行赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2915324.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务