计件工资有没有工作时间限制 -法律咨询搜索

求帮忙看看这个合同有没有问题

确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“间休时间”都是工作时间。另外，被上诉人一个班让职工上24 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资 ...

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劳动纠纷能给支持吗

时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该得到的劳动报酬，至今也没没有给予任何答复。法律规定仲裁时效的目的是为了促进以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资 ...

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控告法院枉法裁判这样写行不行？

新录用人员进行上岗前的培训。”规定中，没有休息时间对职工进行培训的规定，有在岗培训的规定，在岗当然是指在工作时间内，而哈尔滨铁路局七台河站却占用以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资的 ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

录用人员进行上岗前的培训。”规定中，没有休息时间对职工进行培训的规定，有在岗培训的规定，在岗当然是指在工作时间内，而被申请人却占用职工休息时间 8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家 ...

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公司要求我签的劳动合同合理吗？

应服从变更。 3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假 1、甲方执行国家法律法规规定的工时制度，并可根据的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。（三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方 ...

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吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同

合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由 ...

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店长让离职，后来不给签离职单，并告知最后一个月工资不给发

按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付 ...

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这份劳动合同如果都签字了能生效吗？

乙双方约定，甲方按下列第（二）项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，工资按车间及小组本岗位保底 / 元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10 的管理，提高职业病防治水平。第十六条乙方到甲方工作前没有做过本行工作（√ ）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √ ）；新学员（ √ ...

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请各位帮忙看下这个《解除劳动合同书》是否妥当

威胁、强迫本人工作，根据《劳动合同法》38条（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1天，4600 ...

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