、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头的或书面 及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日 ...
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异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要 的经济补偿。 乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方 ...
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、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同,此前所有甲、乙双方口头的或书面 及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日 ...
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在公司服务两年,如未满两年辞职或个人原因导致开除,则需向公司赔偿所有此次学习费用;现因与同事发生口角导致打架,对方为过错方并造成本人“轻伤”(根据相关法律轻伤 日后(现1月19日,事发为1月17日)再去做轻伤鉴定,本人要追究其法律责任。 鉴于以上情况,问:29日后去做伤残鉴定是否可行?公司将伤人者调离 ...
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