实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么 赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段 ...
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签合同不能给赔偿，答应补保险已经不错了（但我自己交了不怪他们），并说入职时就说了试用期不签合同不上保险，我们都答应了，现在又反悔。 我想问下，1 行为也是违法的（一人身兼两职？），请问我这种做法到底合法吗，我只是在人家那上了个保险，别的什么关系都没有。如果仲裁会对我朋友的公司有影响吗？2、请问劳动仲裁 ...
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为一周六天，休一天，12年十一月十二号转正，转正后，公司虽与我签订劳动合同，但是合同应该一式两份，迟迟压着不给，公司的公章也没有盖，问 我们商量，我是通过正常招聘入职，试用期一个月考核过关，现在是我主动提出离职，但是公司的文件上是劝退， 他们的这种做法合法嘛~！在没有开业期间，我即时保洁又是搬运工， ...
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所有的出团费他都不用支付，而且我们的工资是六百五，医保社保什么的福利统统没有，（转正后也是六百五的底薪加上一些零零碎碎的补助之类的，而且他也跟我们商量拒缴 呀，我后来了解到这家公司就是骗人试用期的，太不正常了，每天都有人来面试，我那时候刚进公司不到十天就变成元老了，没人能呆超过一个月，而且老板实在是抠 ...
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3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （ 店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不 ...
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条写的是试用期为一至六个月，而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月；而且须知上也没有写入职后担任的具体职位，何来他们所说的对其岗位 职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个 ...
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9月正式在阜新市税务局第一分局工作。一般来说，试用期为一年。即使是延期的话，延长的期限有3个月和6个月，最多也不超过1年。也就是说，无论何种原因，在 年6月招了100多人。那么问题就随之而来啦：阜新市税务局把孙洪转正为全民工人后并没有通知他回去上班，而相隔半年后，孙洪又考入位于市中心的阜新煤炭工业学校 ...
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注册的IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和 辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月， ...
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月，试用期工资为2500/月。本人于2014年10月8日填写转正申请，经公司领导批复试用不合格，约定继续试用1个月，于2014年10月19日止在另行申请转正 份文件本人从没签过名，也没有同意，请问这样合法么？针对上述情况，请问我可以维护自己的劳动合同权益么？试用期超过的时间是按试用期工资讨回还是按同工 ...
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为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式 要回去，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何 ...
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