我签了3年的劳动合同，约定试用期6个月，虽然递交过转正总结，也没有通知我转正了，但是总共工作了14个月后，公司以未通过试用期为由解除劳动合同，这样的话，我的赔偿包括哪些呢？是否可以认为用人单位事实上造成了整个工作期间均处于试用期，这样的的行为是违法约定试用期的行为？...
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3个月的试用期，按劳动合同法的规定2年的合同应不超2个月的试用期，且试用期实际已经履行且我在此公司工作了1年10个月，公司目前要提前跟我解约， 我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我现在主张是否已经过了劳动仲裁所规定1年内的时效？赔偿金该如何赔偿？是按我 ...
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我2年前入职一家公司。当时没签劳动合同，但实际履行了3个月的试用期。后来补签了一份一年期的合同。该合同到期后续签了一份3年期的合同。目前仍在职。请问我是否可以主张违法约定试用期并已实际履行的赔偿金？该时效应该从何时起算呢？是试用期结束后的一年内、还是补签合同才知道 ...
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企业违法约定试用期，合同一年，本来试用期应该是一个月的，但是企业规定是6个月，那么从第二个月到第六月是不是要支付双倍工资？...
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您好，我咨询的问题是违法约定试用期并已经履行的，劳动者除了要求赔偿金外，是否可以要求超期的试用期期间的工资按正式工资进行补发？...
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2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 请教： 1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2个月的赔偿金； ...
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了！经理不同意！说不给工资！当我没签合同！也没约定试用期.那应该怎么办？超过1个月不签合同才违法的！现在都没超过！也告他不到.难道我就给他白 合同才可以投诉公司.我只做了10多天（不满1个月）.因为当时没签合同.也没约定试用期.所以还是要提前30天辞职.那我现在走的话就是没工资给了！是这样吗？改怎么办 ...
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通知书前12个月税后平均工资为5792元，估算税前平均工资为7000元左右，试用期工资2000元）。 4、 申请被诉人补发2010年9月奖金2700元，并要求追加 十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后工资标准 ...
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1200元*3.5个月赔偿。 我的问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对 ...
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当时面试时约定试用期为2-3个月，在面试申请表上当时的上级领导有写清楚时间。进入公司后签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收， 6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能 ...
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