于上海LH有限公司名下，小裴系老严雇佣的驾驶员，小裴与上海LH有限公司之间无劳动关系，上海LH有限公司对其不作任何形式的监管，无法提供小裴上下班考勤记录等 经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 ...
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是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、 工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在 ...
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。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会保障局于2010年12月3日作出来人社工伤决字[2010 发生上不存在过错，故，不应承担赔偿责任。林某杰与某某局未形成雇佣关系，因此在本案中不应承担赔偿责任。本案的事故发生与被告管理站不存在法律上的因果关系 ...
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劳动合同。2012年7月25日，肖某在工作时意外受伤，装修公司承担了肖某的住院治疗费用，并与肖某达成工伤事故协议。装修公司及肖某均未在法律规定 工伤赔付。肖某与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向装修公司 ...
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。原告覃某记于2010年10月8日向来宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，来宾市人力资源与社会保障局于2010年12月3日作出来人社工伤决字[2010 发生上不存在过错，故，不应承担赔偿责任。林某杰与某某局未形成雇佣关系，因此在本案中不应承担赔偿责任。本案的事故发生与被告管理站不存在法律上的因果关系 ...
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主体资格的贸易公司承担，孙某与贸易公司承担连带责任。据此，原审法院认定本案中构成劳动关系的主体为贸易公司与向某，并判决孙某对贸易公司应给付向某 由个人承包经营者聘请，为个人承包经营者付出劳动，劳动者提供的劳动内容与个人承包经营企业无关的，则形成雇佣关系，不适用劳动合同法第九十四条。 (二)个人承包经营 ...
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责任。 于夏宗辩称，于夏宗与赵志不存在雇佣关系、帮工关系及受益关系，是李义民让于夏宗帮忙处理放置的草垫子。李义辉、高柏江在搬运过程中存在 的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。本案的争议焦点是义务帮工关系的认定问题，确定义务帮工人的赔偿责任主体，即确定被帮工人主体。义务帮工人为何人提供 ...
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否则即应承担侵权赔偿责任。可见，实质性相似加接触规则实际上是我国审判实务中总结出的一套实质性的认定标准。具体来讲：实质性相似，是指侵权作品中体现创作者个性的部分 盖然性的一般标准。 本案中，首先，原、被告此前存在生产销售上的关联关系，被告有机会接触原告作品；第二，原、被告于2008年7月13日签订了《 ...
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55周岁，其与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。 【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的用工 工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规 ...
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55周岁，其与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。 【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的用工 工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规 ...
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