争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 :在试用期中,除劳动者被证明不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)培训。培训是按照职业或者 ...
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。因此,规定了劳动者的单方合同解除权,活跃了人才市场,促进了人才流通,也推动了地方经济的发展。 二、劳动者滥用单方解除权带来不利后果 殊不知,在授予劳动者 中法律规定有许多不尽合理之处,笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改,使之能更加公平合理,切合实际,使劳动法真正地实现 ...
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期限尚未届满前,合同一方当事人依照法律或约定行使解除权,提前终止合同效力的法律行为。解除保险合同的法律后果集中表现在,保险合同的法律效力消失,回复到 或者受益人违背诚实信用原则。包括:凡投保人有故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,或者存在因过失未履行如实告知义务而足以影响保险人决定是否同意承保或者提高 ...
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。投保人、被保险人、受益人进行保险欺诈的,应承担以下法律后果: 1.被保险人、受益人在未发生保险事故的情况下。谎称发生了保险事故,向保险人提出索赔的,保险人有权解除保险合同,结束保险合同关系,并且不退还保险费。 2.投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的,保险人有权解除 ...
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的,应承担以下法律后果: 1.被保险人、受益人在未发生保险事故的情况下。谎称发生了保险事故,向保险人提出索赔的,保险人有权解除保险合同,结束保险 证明、资料或其他证据,虚报事故原因,夸大损失程度的,保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。 投保人、被保险人或者受益人有保险欺诈行为致使保险人 ...
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。比如,某人长期代理某公司与某相对人从事经济事务。后该公司解除了对该人的代理授权,而未通知该相对人,该相对人也没有理由知道此事。那么,在代理授权解除后该人继续以该公司名义与该相对人订立合同的,该公司就应当承担相应的法律后果。 ...
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。 《合同法》规定的终止原因有:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;( ;(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;(4)法律规定的其他情形。 3.提存的法律后果。标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人 ...
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。 《合同法》规定的终止原因有:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;( ;(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;(4)法律规定的其他情形。 3.提存的法律后果。标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人 ...
//www.110.com/ziliao/article-240628.html -
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。因此,规定了劳动者的单方合同解除权,活跃了人才市场,促进了人才流通,也推动了地方经济的发展。 二、劳动者滥用单方解除权带来不利后果 殊不知,在授予劳动者 中法律规定有许多不尽合理之处,笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改,使之能更加公平合理,切合实际,使劳动法真正地实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-227807.html -
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合同的若干情形,但实践中,很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻,在与劳动者解除劳动合同过程中,不注意操作技巧和规范,本来可以合法解除的劳动合同,却因为操作不当,而被劳动者起诉违法解除劳动合同,并由用人单位承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总 ...
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