下来，厂子开始正常运转。 第 1 页 可没想到，厂子正常运转后，张某就把他俩解雇了。厂子离老王、老李的家不远，他们希望能留下来，当请求无望他们要求 积压，公司停产，大批工人被裁。考虑何某在老家开过成衣铺，对一线工作比较熟悉，为了给公司恢复生产保留骨干。何某被告知待岗，工资按当地最低工资标准付给。持续6 ...
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不予支持。第二种意见认为：保险公司应当赔偿原告李某的误工费。误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人有无收入来源 取得收入，维持生活来源，如果不幸出了交通事故，因治疗和养伤耽误了其劳动时间，必然实际导致其收入减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与 ...
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顺延双方的劳动合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期期限，移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年，故应享有6个月，该主张符合劳部发（1994）479 哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。 另外，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳 ...
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的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。另外，《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不 单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后 ...
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医学证明（诊断）书，载明其死亡原因系非暴力打击等致死。 事后，李某的妻子姜小兰在公司的支持下，向当地人社局提出对李某进行工伤认定。人社局受理 有一定的延展性，不能不分实际情况，将职工出差期间的工作时间理解为正常的上下班时间、将工作地点仅理解工作场所，进而将休息场所排除在外。 本案还有一个值得关注的地方 ...
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工作期间突然患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为 自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快选择了手术、 ...
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原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 年中离职也应付未休假工资 小张2014年1月1日进入公司工作,2015年9月10日 单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但 ...
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不予支持。第二种意见认为：保险公司应当赔偿原告李某的误工费。误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人有无收入来源 取得收入，维持生活来源，如果不幸出了交通事故，因治疗和养伤耽误了其劳动时间，必然实际导致其收入减少，如果以其超过60周岁而不支持误工费，不仅与 ...
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无需支付年终奖。因劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，员工手册的此项规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，一审法院所作 年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件（当然，最终金额可能还取决于考核指标）。公司不能因支付时间的后延来否定员工享受上年度年终奖 ...
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补偿费，法律不支持 在一些婚约纠纷中，有这样一种情况：订婚后，双方经过很长时间后才解除婚约，一方有过错，而另一方已过了适婚年龄。因此无过错方提出 ％的人的配偶因此也跟着倒霉。邱先生是一家软件公司的高级职员。软件业是一个不进则退的行业，因此他平时的工作压力很大。邱先生把这种压力也带到了家庭生活中，经常 ...
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