的方式，在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后，主要负责县城辖区 财物，为他人谋取利益的行为。本案中吴某的身份并不是国家工作人员，其只是一个临时工身份，不符合受贿罪的主体条件，根据罪刑法定原则法无明文规定不为罪、法无 ...
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的方式，在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后，主要负责县城辖区 财物，为他人谋取利益的行为。本案中吴某的身份并不是国家工作人员，其只是一个临时工身份，不符合受贿罪的主体条件，根据罪刑法定原则法无明文规定不为罪、法无 ...
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特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿nbsp九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp ...
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的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位 ...
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用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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应支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派遣中的同工不同酬问题更具有特殊性 了李某等7人的诉请。 案例二： 2011年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑 ...
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到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如转正的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而 ...
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的决定》将张辞退为由，不同意为其办理正式职工退休手续，只同意按计划外临时工的退休待遇，每月给张某领取300元退休金。张某认为其未收到辞退决定书， 职工的管理是松散的，双方除订立劳动合同外，还订立家庭承包合同。农场在1993年辞退张某后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包合同，承包期至2003年底。该承包 ...
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和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。”■no.4警惕永久性的临时工答应3个月的见习期，3个月后却遭解聘。尽管现在找到了新的单位 单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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【案情】 熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁。合同约定从事学院安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简后勤临时工，决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。但学院认为其 ...
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