为员工缴纳社会保险,个人部分仍由个人承担;2.国家及公司规定的正常工作时间,您需每天按时出勤,公司如安排待岗培训、学习及其他活动,您需按 补偿金78158元;2016年6月工资7356.22元、5月工资差额7574.39元及25%的经济补偿金3732.7元。此外,还有2011年1月1日至2016年6月 ...
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表); 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长 ...
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办公区距离c区的大卖场有200米,根本不会影响大卖场的正常工作。他指出,山姆士超市贴出的停电告示,完全是误导供应商。而实际上是山姆士超市一直亏损经营 原因,效益一直不是很好。现在已经拖欠了270多万元的租金,100多万元的电费,这些电费是丰鼎公司垫付给供电公司的。到了今年3月份,山姆士超市出现更困难的 ...
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1、公司的员工安置时间 对清算公司员工的安置,在时间上可以一次完成,也可以分为数次进行。对于存在延续的经营活动的公司,员工安置时间方案的取舍,就要 一个公司的客户资源和对外信用,作为一种无形资产,在公司的日常运营中发挥着很大的作用。作为一个正常运作的公司,无论其是存在还是消失,都或多或少有着自身的客户 ...
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接替其工作;有的员工甚至提前一天通知要辞职,第二天就不来上班了,对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问,按照《劳动合同法》,对于劳动者而言,是否应该 。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款:公司向员工支付经济补偿金的时间,明确为在办结工作交接时支付。也就是说,公司的经济补偿,应该在办完工作交接后 ...
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接替其工作;有的员工甚至提前一天通知要辞职,第二天就不来上班了,对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问,按照《劳动合同法》,对于劳动者而言,是否应该 。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款:公司向员工支付经济补偿金的时间,明确为在办结工作交接时支付。也就是说,公司的经济补偿,应该在办完工作交接后 ...
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接替其工作;有的员工甚至提前一天通知要辞职,第二天就不来上班了,对企业的正常工作带来很大影响。张女士想问,按照《劳动合同法》,对于劳动者而言,是否应该 。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款:公司向员工支付经济补偿金的时间,明确为在办结工作交接时支付。也就是说,公司的经济补偿,应该在办完工作交接后 ...
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员工告公司违法解除合同 吉先生诉称:1998年5月1日,他入职该公司从事技术员工作,双方签有劳动合同。2008年5月1日,双方签订无固定期限劳动 年发生的打架行为,是因为激动与他人发生的推搡拉扯,并未发生实质意义上的打架行为。既没影响公司的正常生产和经营,也没有造成任何后果,不属于严重违反规章制度的 ...
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元,该医疗费由永安保险宜宾支公司先行赔付10000元,其余8097.95元由永安物流公司垫付。出院诊断:1、失血性休克;2、脾破裂;3、胰腺挫伤;4、左 期间,伤者可以向法院主张误工费。误工费是道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,无法正常参加工作或从事日常经营活动,因此造成 ...
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注明原因,并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者, 工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的 ...
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