工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五 非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时有理说不清，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。 ③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制 ...
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处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等） 劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方认为需要规定的其它事项。 3、必须以 程序化是劳动法规的内在要求。 3、形式书面化是法律、法规对劳动争议案件企业举证责任内在要求的体现。 第五、必要的劳动法律知识培训，增强劳动法律意识 ...
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、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在 劳动权益都作为平等协商的内容。另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行平等 ...
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工会、加入工会，就是希望工会为他们撑腰，解决实际困难。近年来在一些外商投资企业中发生的侵犯工人合法权益的例子说明，如果我们工会组织不能代表职工群众的利益 、多种经营方式和多种分配方式并存，职工群众在就业、工资、工时、社会保险、生活福利、住房分配等方面的具体利益与其他各部分人民的利益之间存在着差别和矛盾 ...
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，应该合理测算成本增大减少的利润量与税收降低之间的关系，进而分析，私营企业利润下降对业主收入和税收的影响程度，避免盲目扩大成本。 个体工商业户利用扩大费用 企业，产品成本由原材料，燃料动力和工资、职工福利费、废品损失、企业管理费、财务费用等组成。现实生活中，许多私营企业主为了增加收入，采取压低工人收入 ...
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企业组织的构架；②公司的规模；③管理方法及文化；④企业对完成指标的情况记录；⑤人力支援系统；⑥员工的素质；⑦各功能部门的沟通；⑧人事规章制度、考勤、调升、保障、福利、培训及发展等系统；⑨降低人力成本；⑩业绩管理；⑾员工生涯成长；⑿管理信息系统及计算机系统的应用。 （ ...
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坚韧的另一种更为残酷的说法则是廉价劳动力。必须看到，提高劳动报酬与改善员工福利，给员工更多梦想的空间与上升的可能，这一切与九连跳之间并非没有关联 拷问富士康做了什么或者没做什么，已经没那么重要；真正重要的是，面对一家企业员工非正常死亡事件频发，相关政府部门是旁观者还是介入者，做了什么或者没做什么。病态 ...
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欣喜若狂.在网上,网络骗子最多的骗术就是利用人们的这个心理,借外贸单子名义蒙骗企业.这类骗子是和电子商务出现而同时产生的.今年网络骗子的主流仍然是这 猖獗,这些骗子的共同特点就是借工矿要发职工福利,或采购一些年终过节物品,苗木骗子则以村或厂矿绿化为由,骗企业或苗圃老板前去洽谈.骗到骗子所在地,就施展 ...
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一个公平竞争的平台；而从个人求职者来说，他们求职更为理性，对薪金、待遇、福利等的期望值已经较为平和。2·老外来中国抢饭碗安捷伦人力资源总监卢开 ”管理转变。经济学家魏杰认为，以职业经理人和技术创新人为主的人力资本正在成为企业竞争的焦点。和发达国家相比较，2003年以前，我国人才管理主要以“人力资源”为 ...
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企业和个人采取各种手段偷逃税款、拖欠税款。如一些企业虚开增值税发票、利用假合资、假福利骗取国家的税收优惠。国家税收流失在一定程度上削弱了财政的 尚未得到充分发挥。我们应该积极培育独立的征信机构，以市场化、商业化方式管理企业和个人信用信息数据库。我国专业资信评估机构的权威性与专业化程度一直没有得到社会 ...
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