到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻 劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 但是，司法 ...
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和年终奖1600元外，谢某多争取的部分费用全部归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后 保障待遇的；（三）请求给予赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。从上述规定来看，首先本案的风险代理费为三万余 ...
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和年终奖1600元外，谢某多争取的部分费用全部归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后 保障待遇的；（三）请求给予赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。从上述规定来看，首先本案的风险代理费为三万余 ...
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有哪些？ 申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。 （5）法律援助事项范围 如果您想申请民事、行政法律援助 的人，您可以免交诉讼费。 ②缓交、免交劳动仲裁费 您可以法律援助机构提供法律援助的决定为依据，在申请劳动仲裁时缓交仲裁费。如果您胜诉，仲裁费由对方 ...
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、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不是某些权益的损失，而是 。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在 ...
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、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不是某些权益的损失，而是 。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在 ...
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有哪些？ 申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。 （5）法律援助事项范围 如果您想申请民事、行政法律援助 的人，您可以免交诉讼费。 ②缓交、免交劳动仲裁费 您可以法律援助机构提供法律援助的决定为依据，在申请劳动仲裁时缓交仲裁费。如果您胜诉，仲裁费由对方 ...
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、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。如果劳动保护工作欠缺，导致的后果不是某些权益的损失，而是 。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在 ...
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元，其中包括刘师傅今后因手伤可能发生的一切费用;同时双方解除劳动关系;刘师傅自愿放弃其通过仲裁、诉讼追究法律责任的一切权利。刘师傅的女儿作为证明人，在 终审判决，认定刘师傅请求撤销协议，未超过一年期的法定时效;同时刘师傅被认定为工伤十级，受雇企业给予刘师傅赔偿的起因已经发生变化，双方所签协议有失公平 ...
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意外遭遇伤害：他在工地搬砖时，被吊车篮撞伤，致9级伤残。张师傅申请工伤索赔，但难证明工资待遇，只好打官司索赔。昨天，记者从市二中院了解到，法院判决 因为拿不出能证明工资的依据，张师傅在申请劳动仲裁时遇到困难，他只好将劳务公司告上法院，索赔一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等共8万余元。法院一审、二审判决 ...
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