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同样一个劳动者,同样存在超时加班的情况,因为实行不同的工时制,用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下,劳动者公休日加班的,用人单位需要支付 合同却约定的是标准工时制。在这种情况下,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同, 实践中,涉及到商合同时,如果合同一方为个体工商户的,依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定,在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记 ...
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应驳回李俊楠全部诉讼请求。 ▌审判: 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为,关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等 的工作属于那氏公司经营的组成部分,李俊楠接受那氏公司管理,并由那氏公司支付工资,那氏公司与李俊楠存在劳动关系。那氏公司既与李俊楠存在劳动关 ...
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电话里表示公司对他降职降薪的行为是违法的,公司未按5000元标准足额支付工资,现在他准备不再做下去了。5月18日,公司通过EMS向周某某快递了 内容继续履行,可以视为对变更的默认。2006年12月,上海高院在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中对此情形做了相应的规定,如果用人单位与劳动者没有书面 ...
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及经济补偿金1万元。2014年9月,仲裁委裁决快递公司向张某支付工资1.3万元,支付经济赔偿金2250元。但快递公司对此裁决不服,向法院提起诉讼。 但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同, 实践中,涉及到商合同时,如果合同一方为个体工商户的,依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定,在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记 ...
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。2010年4月3日至5日,该公司破产管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同的经济补偿金金额,其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算 适用新法优于旧法原则。 企业破产法与劳动合同法均为全国人大常委会制定的法律,其关于工资的规定恰恰构成特别法与一般法的关系,应适用特别法,而不适用新法 ...
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是为了担心需要个人交纳社保的问题,可以与职工约定提高职工的部分工资待遇,职工个人应当交纳的社保由企业承担,包含在社保以内。 15.关于一些职工担心签订合同会 过以原来的合同约定条件来续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会 ...
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星期一到星期五每天上班时间是7:40-18:30,星期六上半天班,公司每个月支付固定加班费300元。今年5月,我的合同到期,公司不与我续签合同, 仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十七条规定的误解。该条规定,用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付工资是否包含 ...
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标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。另外,根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》中 按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六 ...
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