％）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他 ，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。nbsp第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。nbsp公司 ...
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该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为 该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害的程度、顾 ...
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但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以 公司于2017年2月1日作出《处罚通报》，要求贾临河暂停工作，深刻反省。而公司下发开除决定的时间是2017年2月28日。 贾临河认为，公司解除其 ...
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但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以 公司于2017年2月1日作出《处罚通报》，要求贾临河暂停工作，深刻反省。而公司下发开除决定的时间是2017年2月28日。 贾临河认为，公司解除其 ...
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，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作， 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制 ...
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骨折，当即被送往医院治疗。出院后，王某被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼。 【解析】 社会保险行政部门认为，首先，工间休息是保障 劳动的客观需要，与正常工作密不可分，工间休息时间应属于工作时间；其次，与劳动者工作有关的不特定区域也应视为工作场所，王某到公司其他部门借工具， ...
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年11月16日生效，特此通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１、 在公司处担任人事经理，在付婷婷长时间不能坚持上班工作的情况下，势必影响到公司的日常经营活动的正常开展。现公司以付婷婷在试用期内不能坚持正常 ...
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公司每个月支付固定加班费300元。今年5月，我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《 标准的除外。 其实，法院认定用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，即无论用人单位与 ...
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将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出1个月的病假 工作， 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假 ...
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不存在误工费的赔偿问题。 例如：李某为广东省广州市某水产公司的业务员，负责送货工作。有一天早上，他驾车去给一家宾馆送货，在路上不幸与一辆逆向行驶的大货车 货车撞伤，在医院治疗45天。这样，钟某因事故造成45天的时间没法修自行车。在计算钟某45天的误工费赔偿金额时，因钟某自己也说不清到底有多少收入，所以 ...
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