处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事 ...
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事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王 王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除 ...
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享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此，物业公司提起 依据明确，为当前实务界主流观点，但依该意见裁判有冷漠、生硬之嫌，当事人很难理解，因为李某一直强调其没有固定工作，自费缴纳养老保险已属不易，用人单位本 ...
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并收取一定的车辆使用费，则不宜定性为营运性质。因为出借人在主观上没有营利的意识，而且租车人与出借人在租车过程中存在人情往来的人为因素。而在该案中，汽车租赁公司其设立的目的就是为了进行长期出租车辆而营利，且不论该租车人与公司是否存在情理关系。 综上三种因素，可知在上述案件中，虽然出租车辆未直接进行营利 ...
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某的聘请到其投资的养殖场工作。2012年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司 用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故被告某公司以原告已达法定退休年龄为由主张原 ...
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这一相关规定予以回复。 郭为春称，由于薛春勤超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围，属于正常回复，同时也告知他可以 禁止性规定的有劳动能力的人员，应参照劳动关系处理。 专家：相关法律规定待明确 相关法律界人士告诉笔者，针对出现像薛春勤这类超过法定退休年龄但没有养老保险或 ...
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主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件，公司将于2016年12月28日解除与您的劳动关系。您从2016年12月1日至12月28日的工资 范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张某的签字，但没有黎先生的签字。该案于2017年12月20日审结。 ...
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公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法 ...
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想知道的是：其所受的伤害是不是只能自食其果?有没有人和单位为她的伤负责? ▌法官说法 黎丽洁所受伤害不构成工伤，公司没有赔偿责任。但是，她可以要求梁某赔偿其损失。 丽洁与梁某之间虽属帮忙，但本质上属于提供劳务和接受劳务关系，即帮工与被帮工的关系。在这样的关系中，黎丽洁属于帮工人，梁某是被帮工人。 对于 ...
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并收取一定的车辆使用费，则不宜定性为营运性质。因为出借人在主观上没有营利的意识，而且租车人与出借人在租车过程中存在人情往来的人为因素。而在该案中，汽车租赁公司其设立的目的就是为了进行长期出租车辆而营利，且不论该租车人与公司是否存在情理关系。 综上三种因素，可知在上述案件中，虽然出租车辆未直接进行营利 ...
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