经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个 强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者 ...
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给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动 ...
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1、不具有完全民事行为能力的； 2、在国家机关或企、事业单位工作，尚未正式办理辞职、解聘或离休、退休手续的； 3、作为另一专利代理机构的合伙人或者股东不满2年的； 4、受到《专利代理惩戒规则（试行）》第五条规定的通报批评或者收回专利代理人执业证的惩戒不满3年的； 5、受刑事处罚的（过失犯罪除外）。...
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一个有30多年教龄、曾多次被评为优秀教师的中学班主任，在一年时间内，先后以买房买车等理由向20多名家长借款20多万元。记者手里这份名单，记录 她一样包容他们。朱国华辞职之事，引起了家长们极大不满，认为校方“在推脱责任”。然而校方却认为自己很委屈，家长不断到学校，学校不断做着重复的工作，光记录就不下几十 ...
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了，我很满意的”也只有8％。一年过去了，情况不但未有好转，表示非常不满准备跳槽的还增加了一倍，可见我们的职场人对于工作的满意度还需要大大提高。专家建议· 个人经济负担等困难因素，顶多会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”；而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自断前程。郝健还特别提醒，和老板谈加薪 ...
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可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在 劳动合同制时也以复函的形式规定大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。从性质上 ...
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一个幸福的家庭里。1997年9月，不满19岁的我以优异的成绩考进了重庆某高校中文系。日子波澜不惊地到了毕业时节。这时，身边的姐妹都各显神通找工作。我原以为， 后来，我觉得自己实在支撑不下去了，我没办法在这个公司呆下去了，于是我选择了辞职。那天我心碎万分，痛苦地跑开了。回到家里，我把自己关在屋里，躺在床 ...
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工资数额低于按照GDP增长的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个 ...
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与培训费的支付劳动合同的解除与培训费的支付我于1997年参加工作，被分配至一国有大型企业的下属单位工作，并与该大型国有企业签定有劳动合同。2000年 、违约责任1、乙方单方面终止协议，其违约金如下：违约金为20000元。2、服务期不满，加倍退还甲方给乙方在学习其间提供的工资、、奖金、国家法律规定的社会 ...
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不得超过6个月； 6、新录用的公务员试用期为一年7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 8、同一用人 只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。 9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 ...
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