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、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,双方之间发生的劳动争议,应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业,如分公司、办事处,与我市 争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼,当事人自行和解。 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-239504.html -了解详情
种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求: 1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。 党政群机关、事业单位 确定的仲裁受案范围为:①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203467.html -了解详情
合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求,发生的合同争议也越来越多。所以,合同当事人针对自身的实际情况,依据相关的法律规定制订 我国民事诉讼法的规定,只有因合同发生的纠纷,可以由双方当事人通过订立合同争议条款自由约定由哪个法院来管辖,这在法律上称?quot;协议管辖 。合同当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-182492.html -了解详情
的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。 2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,向人民法院起诉,可否将仲裁委员会视为被告? 根据《最高人民法院 ,可以适当延期,但是延长的期限不得超过15日。 (3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件,即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,决定另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-177890.html -了解详情
以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。据上述规定精神,当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合 调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-177871.html -了解详情
。 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确:知道或应当知道其权利被 适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款:因解除或者终止劳动关系的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者主张权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-176209.html -了解详情
起诉的权利,不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性,劳动争议处理程序重复,审理期限过长,因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多当事人 的监督,而应该在立法上建立仲裁监督机制。同时扩大监督的范围,增强劳动争议处理的透明度,广泛接受群众监督-积极鼓励广大群众参加仲裁旁听、公开审理等。随着 ...
//www.110.com/ziliao/article-165427.html -了解详情
机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,双方之间发生的劳动争议,应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业,如分公司、办事处,与我市 的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-164810.html -了解详情
称移送管辖,后者则为指定管辖。从上述中可以看出,我国现行的劳动争议仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖,其中地域管辖是最 组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)规定,“实行企业化管理的事业组织”和“人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-112296.html -了解详情
。当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。发生人事争议的当事人一方在三人以上,有共同理由的,应当推举代表参加仲裁活动。与 政策法规的全面贯彻,有利于改革措施的落实,有利于改革目标的实现。开展人事争议仲裁工作对于维护个人和用人单位的合法权益,保证社会主义市场经济健康运行与发展, ...
//www.110.com/ziliao/article-112280.html -了解详情
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