的法律后果应由其自行承担。第二种观点认为，及时办理退休手续只是职工得以知道争议事实的途径之一。职工推迟办理退休手续，只能视为其自愿放弃享受退休待遇，如 的到期不及时办理退休手续的劳动者也属情理之中。如果以“退休之日”作为应当知道争议发生之日，实际上无形的剥夺了劳动者保护自身合法利益的宝贵途径。又如本案 ...
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庭审的活动。 第十八条 仲裁员在仲裁活动中应当着正装，佩戴仲裁徽章。 第四章 仲裁员 第十九条 仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。 第二十条 仲裁委员会可以依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力 ...
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仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定 组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院 ...
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？ 我国《消费者权益保证法》第34条明确规定：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：l、与经营者协商和解；2、请求消费者协会 建议后，经营者故意拖延或者无理拒绝怎么办？ 依照我国法律规定，消费者就消费者权益争议问题向经营者提出协商和解建议后，经营者应当立即表示欢迎，并应诚恳地听取 ...
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人事争议仲裁受案范围，包括对象范围和案件范围两个方面：从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。 与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行 ...
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法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效 ，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头、个体老板恶意拖欠农民工工资等严重违法、影响恶劣的 ...
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。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解委员会调解，当事人是否接受调解 公共利益和他人的利益。 四、当事人在适用法律上一律平等原则 依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。这一原则要求 ...
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内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民 合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 2.对于保险合同争议的解决 保险合同订立以后，双方当事人在履行合同过程中，围绕理赔、追偿、 ...
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职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费： 一、追索工伤医疗待遇，没有固定收入 ?;文书表册印刷费;办案车辆及专业设备购置费;资料、宣传教育费等。 第十五条 劳动争议仲裁费属行政事业性收费，收费单位应当到当地物价部门申领《广东省收费许可证》， ...
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项目和标准的通知》([1992]价费字268号)及《黑龙江省实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》(1994年省政府令第11号)等规定，制定本办法。 第二 的监督检查。 第十八条 本办法自2005年8月1日起实施，劳动争议案件处理费和受理费的标准试行一年，一年后由省物价局会同省财政厅另行核定 ...
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