了明确规定。一些省、市在其地方法规中也对《劳动法》第22条商业秘密保护条款加以了完善，上海《劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因此，从制度演变 ...
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事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制 ，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 （2）承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制 ，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 （2）承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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公司1万元违约金。省劳动仲裁委员会也作出了张宇应支付违约金的裁决。 律师解析竞业限制条款如何具有法律效力 张宇不服仲裁，于去年向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决 年5月张宇离职前公司曾找张宇谈话，口头表示公司愿意付给他4000元的竞业禁止补偿金，以此要求张宇答应两年内不在同行业企业就业。张宇也答应只要 ...
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。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准 由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。 ...
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这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。 知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平 ...
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双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。 从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中 限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞 ...
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时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。 竞业 劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动 ...
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时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。 竞业 劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动 ...
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负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员和其他负有保密义务的人员。 实践中，企业如果对全体员工进行竞业限制，则该竞业限制义务由于在义务主体上不符合劳动合同法的规定可以被认定为无效 ...
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