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六十日内作出。对仲裁无异议,当事人必须履行。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间 ,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动法规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限 ...
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峋龆ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛虿几嫘问酵ㄖ?笔氯恕?BR(二)组成仲裁庭仲裁委员会决定受理劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议 裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-263183.html -了解详情
峋龆ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛虿几嫘问酵ㄖ?笔氯恕?BR(二)组成仲裁庭仲裁委员会决定受理劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议 裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-262696.html -了解详情
争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地 条 申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可 ...
//www.110.com/ziliao/article-970186.html -了解详情
仲裁后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理,当事人起诉到法院,如何处理? 法院可不予受理,并告知 裁定驳回起诉,但裁定书应说明调解书已生效,双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出仲裁请求,仲裁裁决书遗漏未予处理,当事人起诉至法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
和所根据事实和理由;(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。3、仲裁委员会不予受理劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。二、当事人注意事项 内作出;案情复杂需要延期,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长期限不得超过三十日。3、对仲裁裁决不服,应自收到仲裁裁决书之日起15日内向 ...
//www.110.com/ziliao/article-109072.html -了解详情
争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或 委员会批准,可以适当延期,但是延长期限不得超过15日。 (3)仲裁庭再次处理劳动争议案件,即仲裁委员会对已发生法律效力裁决书,发现确有错误,决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-177890.html -了解详情
日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。 (3)仲裁准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议 裁决,应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决,当庭发给裁决书。 ⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件,应自组成仲裁庭之日起60日内结案 ...
//www.110.com/ziliao/article-593939.html -了解详情
同时具备以下三个条件:①劳动争议仲裁委员会对当事人之间劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对劳动争议委员会作出仲裁裁决不服;③向人民法院提起诉讼 共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天规定就失去了意义,劳动争议仲裁也就形同虚设。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-827514.html -了解详情
同时具备以下三个条件:①劳动争议仲裁委员会对当事人之间劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对劳动争议委员会作出仲裁裁决不服;③向人民法院提起 ,法院就应当立案受理,不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理, ...
//www.110.com/ziliao/article-245081.html -了解详情
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