。 公司提供的证据有：2015年8月22日，公司向全体员工发出主题为制作管理中心组织结构变革及绩效管理制度改革的电子邮件，称下个月开始将对该中心进行 绩效工资缺乏合理依据，应予补发。 对于王诩的其他请求，仲裁委也予以支持。 谁离职就撤谁福利 此项规定不具效力 仲裁裁决后，公司不服裁决向法院诉讼。在诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资 的（业务接待例外）； 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为，巴布亚新几内亚某管理有限公司系外国企业 根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的海外补助，劳动者应注意留存相应证据；用人单位也应当规范外派员工的薪酬制度，明确补助种类和标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已 ...
//www.110.com/ziliao/article-727182.html -了解详情
管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-726508.html -了解详情
管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-718896.html -了解详情
。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已 ...
//www.110.com/ziliao/article-718276.html -了解详情
在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加 经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-576174.html -了解详情
发表不实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表不实言论 研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成经济损失30万元。 白先生主张离职前已经将源代码用U盘拷贝交付研发总监，已经完成了工作交接。公司认可收到 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情
如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除， ，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是，打官司讲的是用证据说话 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务