的也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤 、派工单、同事证言、录音录像等材料。另外，需要注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 约定向用人单位支付违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按 ...
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约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 约定向用人单位支付违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按 ...
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表具有劳动合同的性质。故单某某要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其中2011年7月30日至 中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非 ...
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除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （二）签订劳动合同应当注意的事项 首先，签订 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...
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公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 据此可以明确，张君与企业是事实上的劳动关系，因公出差受伤且自身并无过错，应当认定为工伤。 ( ...
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，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订 结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在 ...
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合同尤为重要。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时， 具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工 ...
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权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 订立劳动合同应该诚实守信 《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流 ...
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发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对 每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者 ...
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