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某之间劳动合同的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司工资差额。 ▌索要69万元被欠工资,证据不足不予支持 段某系某房地产公司会计,2015年6月离职,其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月 ...
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工作了10年。2016年,他与单位发生争执并且离职。程昱认为,他离职是因为西贝伦公司未足额发放工资。然而,公司对此予以否认。由此,程昱当初入职时双方 涨幅调整工资涨幅这句话,成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求,公司应当为其补发工资不足部分,并给付解除劳动合同经济补偿金,所以,公司向法院 ...
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离职,是否失去享受年终奖资格。劳动者离职索要年终奖,用人单位往往主张劳动者在奖金发放离职,无权享受年终奖。 案例一:公司经理诉求年终奖,因双方无 部分年终奖纠纷案件中,由于劳动者举证能力较弱,掌握的证据不足,未能举证证明用人单位存在年终奖发放的事实,导致承担举证不能的不利后果。因此,劳动者应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-723532.html -了解详情
离职,是否失去享受年终奖资格。劳动者离职索要年终奖,用人单位往往主张劳动者在奖金发放离职,无权享受年终奖。 案例一:公司经理诉求年终奖,因双方无 部分年终奖纠纷案件中,由于劳动者举证能力较弱,掌握的证据不足,未能举证证明用人单位存在年终奖发放的事实,导致承担举证不能的不利后果。因此,劳动者应注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-708168.html -了解详情
晨每天工作12小时,但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职他进行维权,要求单位补足加班工资。 近日,在工会法律援助的帮助下,他的主张得到了仲裁委和 ,其在职期间确实存在加班情况,但在每月发放工资时已按时并足额支付了加班工资。为此,公司提供劳动合同、最近两年工资支付表作为证据。 经过审理,仲裁委认为, ...
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权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的,须经员工 不受劳动关系结束具体原因的影响。故根据小张在2015年度的具体工作情况,公司应向小张支付3天的未休年假工资,不足1整天的部分不支付未休年假工资。 ...
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工资打至武女士的银行账户。武女士于2014年5月9日离职诉至法院,请求确认其与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。中国某工程集团有限公司则主张 有限公司的委派至尼日利亚工作,虽然由尼日利亚公司发放工资,但其与工程集团公司的劳动关系依然存续。 法官提示: 劳动者入职及时与用人单位签订书面劳动合同,被 ...
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__nbspnbsp甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定,考核、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资 累计____天以上,每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月____日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日 ...
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停工连续天以上,或月累计天以上,每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资 或犯有其他严重错误的。nbsp5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:①调整工种所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续 ...
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远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有 单位不支付经济补偿,bc情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致 ...
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