工作了10年。2016年，他与单位发生争执并且离职。程昱认为，他离职是因为西贝伦公司未足额发放工资。然而，公司对此予以否认。由此，程昱当初入职时双方 法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未 ...
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28日，公司通知李某，因其不胜任项目经理岗位，自2014年12月1日起调至仓储物流部担任仓库理货员。 该公司发放李某工资至2015年3月31日。同年 接到到岗通知但未到岗的情况下，未进一步履行通知、催告义务，未及时作出相应处理。同时，该公司员工手册中关于自动离职的规定缺乏相应法律依据，故对公司关于李某 ...
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资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的 ，廉价使用毕业生的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能在大庭广众下口口说不怕员工告，不怕员工投诉，自认为给 ...
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某在《离职申请》上签字确认：本人因个人原因，拟申请离职。请予批准。同日，其与公司签订《劳动关系解除协议》，确定具体解除日期为2016年1月8日，并 某之间存在劳动关系，亦未能就贾某的工资标准及发放情况举证，对此应承担不利后果，应支付贾某工资。 ▌业务外包给关联公司，不能包走劳动关系 2013年4月1日 ...
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，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王诩举证证明， 与公司在2015年10月30日前因任何原因解除或终止劳动合同，则本支取证明自动作废，且双方解除或终止劳动合同时，员工承诺将无条件返还本支取证明。 公司认可王 ...
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登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上 其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-723536.html -了解详情
登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上 其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
登记材料，该公司未予提交,称李A因未递交本人身份证明而自动离职。因此从举证责任上，北京某公司属于举证不能，故法院认可李A即为小李。 在此认定的基础上 其邮箱发送的工资表，证明自2008年9月至2009年2月北京某公司向其发放工资的情况。公司提交李A填写的入职登记表，并在劳动仲裁时认可李A自2008年9 ...
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约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便 中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
约定了试用期录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便 中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资 ...
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