公司应配备专职核保、核赔人员，并建立对核保、核赔人员的评聘、考核、奖惩制度。第二十四条 实行承保与理赔职责分离、展业与核保相分离以及独立的核 第三十四条 保险公司应根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《保险公司会计制度》、《保险公司财务制度》，结合本公司具体情况，制定本公司的财务、会计制度 ...
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社员民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。第三条本社是独立的企业法人，依法享有民事权利，承担民事义务，以本社全部资产对外承担有限责任。第四条 年度财务预、决算方案和利润分配方案；（六）提出符合县联社特点的人员管理制度和奖惩制度草案；（七）拟定县联社内部机构设置及调整方案；（八）决定对内部 ...
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的适任条件，配备专职核保、核赔人员，并建立评聘、考核和奖惩制度；对核保核赔人员进行哪些培训；③是否建立承保和理赔的分级授权 》中对应项目的口径相同。2、管理风险评估指标(1)学历状况①计算公式②计算口径'员工总数'不包括营销员。(2)专业技术资格状况①计算公式 ②计算口径'高级技术资格人员'包括精算师 ...
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组织。市（地）联社主要从事行业管理，向县联社提供资金清算和调剂服务，不对居民和企业办理存贷款业务，不设立分支机构。组建市（地）联社应坚持自愿入股和严格审批的 的管理服务方针和年度工作计划；（四）批准本联社内部管理制度；（五）批准本联社的人员管理制度和奖惩制度；（六）聘任和解聘联社主任、副主任；（七） ...
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，出资入股组成，实行民主管理、主要为信用社服务的联合经济组织，是独立的企业法人。第三条本联社依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束，以其 县联社年度财务预、决算方案和利润分配方案；(六)提出符合县联社特点的人员管理制度和奖惩制度草案；(七)拟定县联社内部机构设置及调整方案；(八)决定对内部工作人员 ...
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人为因素风险的评估主要有几个方面：－企业是否有完善的安全管理规章制度和灾害应急计划。－安全制度的执行和监督情况。－员工的素质和培训情况。－进场作业的 个角度展开：(1)高层管理人员积极的防火态度，这些主要表现在对安全管理人员的配置、奖惩制度和积极的日常管理；(2)有严密而实际设施的安全管理组织、制度和 ...
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压缩非正常贷款工作，促进不良贷款占用形态转化。根据国家法规，采取积极措施，防止企业改制、产权变更中可能发生的侵蚀银行资产的行为。全行非正常贷款的比重控制 到领导岗位。完善领导干部的考察、培养、选拔制度，建立科学的考核指标和奖惩制度。（２６）改革人事管理制度，逐步形成干部能上能下、职工能进能出的管理机制 ...
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重视、内控人人有责和违规必受追究的内控企业文化，形成以风险控制为导向的管理理念和经营风格，提高全体员工的风险防范意识，使内控制度得到自觉遵守。第 条 人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度，规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职等控制事项， ...
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对组织结构进行评价，及时进行必要的修正。第十四条企业文化。寿险公司应培育积极健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进作出明确的规定 培训计划应定期评审并持续改进。寿险公司应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源管理方面建立完备的制度和程序，并充分考虑人力资源管理中的风险 ...
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亏损和资不抵债问题加强内部管理是农村信用社防范化解风险和改善经营服务的基础工作。要严格制度，严格奖惩，严格管理。针对农村信用社的特点，建立健全内部管理 保全信用社的信贷资产，严禁任何单位和个人平调、挪用和挤占信用社资产或借企业改制逃废对信用社的债务。 五、循序渐进推进管理体制改革当前，农村信用社问题较 ...
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