考核工作的组织领导，要结合本辖区改革试点的实际进展情况，合理有序地安排辖内信用社专项票据兑付申请的上报进度。近日，人民银行总行将举办信用社改革试点专项 能正常履行各自职责。(三)已制定并实施董(理)事、监事、高级管理层成员的绩效考核办法，并向股东(社员)代表大会作了说明。(四)监事会已制定并实施对董( ...
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检查，及时自查自纠，并严格遵守以下原则。（一）合规收费。服务收费应科学合理，服从统一定价和名录管理原则。银行业金融机构应制定收费价目名录，同一收费项目 开展以“规范贷款行为、科学合理收费”为主题的不规范经营问题专项治理活动。（一）加强源头治理。各银行业金融机构要从年度经营计划和绩效考核办法的制定入手， ...
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应当根据公司发展战略，以提高市场竞争力和实现可持续发展为导向，制定科学的绩效考核机制和合理的薪酬基准。（二）规范严谨。保险公司应当按照公司治理的要求，制定规范 原则上不少于三年。支付期限为三年的，不延期部分在绩效考核结果确定当年支付，延期部分于考核结果确定的下两个年度同期平均支付。支付期限超过三年的， ...
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的、经财政部门认可的年度会计报表为依据进行考核，若以后发现所提供的财务数据不实，财政部门将追溯调整金融企业的绩效评价结果；（三）关于金融企业经营情况的说明或财务分析报告。第十二条为了确保绩效评价工作的真实、完整、合理，金融企业可以按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整 ...
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或工作遗漏。 (三)权威性和适应性相统一。保险公司内部控制应当与绩效考核和问责相挂钩，任何人不得拥有不受内部控制约束的权力，未经授权不得更改内部控制程序。在 薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序和要求，合理制定不同岗位的绩效考核指标、权重及考核方式和程序，建立与公司发展相适应的激励约束机制。 ...
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限额控制风险的不同作用及其局限性，建立不同类型和不同层次的限额相互补充的合理限额体系，有效控制市场风险。商业银行总的市场风险限额以及限额的种类、结构 和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。负责市场风险管理工作人员的薪酬 ...
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报告控制、电子信息技术控制等。第三十五条保险中介机构应按照不相容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。第三十 掌握的内部控制信息，定期对下级机构的内部控制状况做出评价，并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。第九十五条保险中介机构应当建立对内部控制问题和缺陷的 ...
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零售药店(以下简称药店)之间的医疗保险费用结算。二、要按照“方便就医、规范使用、合理支付、消除浪费、可持续发展”的原则，积极引导医疗机构及药店建立自我管理、 审核稽查剔除费用)。十三、按照杭政办函〔2008〕36号文件的有关要求对医疗机构进行考核。考核不合格的，每月未拨付的5%部分不予支付;连续两年 ...
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指引。投资指引应包括投资范围、资产的战略配置、投资权限分配、投资限制、绩效考核等内容。第十八条保险公司董事会和经营管理层在制定资产战略配置计划和 风险管理制度，对利率、汇率风险进行有效的评估和管理；(四)流动性风险，建立合理的流动性评价标准和管理策略，结合负债的流动性要求有效地管理流动性风险；(五) ...
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监管要求（一）各公司应审慎评估2012年业务规划和绩效考核政策，尽快对不合理、不科学的业务规划和考核政策进行调整，务必于5月17日前下发实施。各 ，必须按照《保险公司费用分摊指引》的要求分摊至出单的分支机构。保险集团公司不得以任何名义为财险子公司支付销售费用。二是严禁签订任何形式的旨在恶意排挤竞争对手 ...
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