的量和质的具体内容，由试点单位和主管局(总公司)履行手续，便于检查、督促，年终考核。完不成任务要相应减扣集体福利、奖励基金的提取比例。鉴于试点单位纯收入 局(总公司)根据其科技力量、收入能力、收入构成、考核结果等核定。不要强调和行业奖金拉平。确实多贡献的，允许多奖。年度终了，经上级核实完成考核指标后， ...
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、小学和各类职业中学改善办学条件，以弥补地方教育经费不足，不得用于职工福利和发放奖金。农村中、小学办学经费，由乡(镇)征收的教育事业费附加中筹措解决。第 年度决算，同时抄报上级教育部门和财政部门。由各级教育部门管理的教育费附加的年终结余，可结转下年继续使用。第七条 各县(市、区)征收的教育费附加，主要 ...
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、实行政府、企业和社会多层次重奖制度。强化科技进步奖的市场和效益导向，提高奖金额度。设立科技功勋奖、科技创新奖、科技金桥奖，对有突出贡献的有功科技人员 收入的2％；经自治区认定的高新技术企业不得低于5％。实行工效挂钩的企业在年终考核兑现时，用于技术开发的经费投入比上年增加的部分，视同企业实现的利润， ...
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、支持科技人员下去工作、扶持中小企业、集体企业和乡镇企业以及取得的经济和社会效益作为年终考核、评比研究所工作的重要条件。第二十条 科研单位可以比照企业建立固定资产折旧制度 从其结余经费中提取5－10％，用于奖励该项目的有功人员。这部分奖金应由科研单位提出申请，经下达科技计划项目的主管部门审核，每年一次 ...
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经费第十二条科学基金资助课题的研究经费，实行一次核定，按进度分期拨款。年终结余经费可结转下年度使用。第十三条科学基金申请者，在接到批准资助的通知后 改装及必要的出差、考察、购买资料等费用。不得用于土建费，工资、辅助工资、奖金和劳保福利费，出国考察等国际活动费，通用仪器设备和单价五万元以上仪器设备购置费 ...
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室主任，以及有关的行政机构和技术系统的负责人等参加。 九、所长、副所长每年年终向全所职工大会（或代表大会）报告工作和财务开支情况，听取群众的意见和建议。 。 凡工作先进，成绩突出的工作人员，由研究所根据院的统一规定，分别发给奖状、奖金。 五十九、对于作风恶劣、弄虚作假、剽窃成果、无组织无纪律、破坏团结 ...
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条 被评为行政效能不良等次的处室、单位和个人，由省教育厅给予通报批评，扣除年底奖金1000元，对处室、单位主要负责人和个人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良 人和个人降职或免职的重要依据之一。第十二条 考评结果由省教育厅进行通报。年终工作总结确定为先进集体的处室、单位和年度工作人员考核确定为优秀等次并受 ...
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技能培训，一般不待岗；探亲时，优先安排，给足假期，工资、福利、奖金不变，差旅费报销，调级不受影响。落实市政府[2001]33号文件《关于重点 。要确定本机关一名科级干部担任双拥(国教)联络员，负责双拥(国教)工作的上传下达、年终情况总结、平时活动信息搜集和报送；按时参加上级联络员会议，通报本机关双拥( ...
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经费第十二条科学基金资助课题的研究经费，实行一次核定，按进度分期拨款。年终结余经费可结转下年度使用。第十三条科学基金申请者，在接到批准资助的通知后 改装及必要的出差、考察、购买资料等费用。不得用于土建费，工资、辅助工资、奖金和劳保福利费，出国考察等国际活动费，通用仪器设备和单价五万元以上仪器设备购置费 ...
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各有关地区和部门具体负责管理资助经费的使用，对资助项目开展进行督促检查，并在每年年终向国家人事部编报本地区、本部门资助项目年度执行情况，同时注意协助做好资助项目科研成果 变更资助项目的内容；（二）挪用资助项目经费；（三）用资助项目发放工资、奖金、福利的；（四）经费不能及时拨到使用单位的。第六章附则第十 ...
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