的生活费。职业学校要加强对学生的管理和培养，如学生培训不合格或违反国家法律、法规及学校规章制度的责任由学校承担。第九条企业与职业学校要共建实训基地。 额度低于1万元的，免除反担保。对创业成功并吸纳其他人员就业、签订一年以上劳动合同的，给予社会保险补贴。第十八条鼓励企业招用本地劳动力。对招用本地农牧民或 ...
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的行业准入资格，指导、协调家庭装饰装修行业协会依法开展行业自律工作；会同市劳动和社会保障、工商行政管理部门在各自的职权范围内做好施工单位技术人员的培训 条家庭装饰装修行业协会应当严格执行本行业管理规范，加强行业自律，积极开展行业法律法规和政策的宣传和信息交流，协助行政主管部门对装饰装修活动纠纷进行调解 ...
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依法保障教职工的合法权益。民办学校要与受聘教师、职员签订聘任合同，与其他工作人员签订劳动合同。学校要保障教职工取得合理报酬，享受规定的福利待遇，接受继续 其达到法律法规规定的条件，符合本区域经济和社会发展的需求及教育规划布局的要求。经审批取得办学许可证的民办学校，应当依法到民政部门办理登记手续。劳动和 ...
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；(七)自愿、互利、公平竞争、诚实信用、风险共担、利益共享；(八)遵守法律、法规，维护国家利益，不得损害社会公共利益。第四条 涉及国家安全或者国家重大利益 ，可与职工以书面形式签定技术保密协议。技术保密协议可以单独签定，也可以包含在劳动合同中。第六章 奖励与处罚第三十八条 各级人民政府对在科技成果转化 ...
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享受国家、省、市有关优惠待遇。吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第二十八条市有关部门应当优先满足 ...
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成果转让方、使用方的工作人员。7．3行为规范查新咨询专家应当遵守国家法律法规，坚持实事求是、科学严谨的态度参与查新，不得违法失职、徇私舞弊、弄虚作假， 向仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国仲裁法》规定：(1)当事人采取仲裁方式解决合同纠纷的，应当双方自愿，达成协议。没有仲裁协议的，仲裁机构不予受理。( ...
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培养费用等与学校及学生签订培养培训合同，学生毕(结)业后按合同到指定单位完成规定服务年限。毕业生就业制度的改革必须与劳动人事制度的改革相配套，保证各类 的程序方法等。职业学校和职业培训机构，在政府宏观管理下，可依照国家有关法律法规的规定，自主进行内部管理，自主开展教学和生产经营活动。要进一步深化内部 ...
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或解聘副主任、财务负责人，决定聘任或解聘其他管理部门负责人；（四）在国家规定的劳动报酬范围内，决定实施担保中心内部的分配及奖惩方案。（五）承担担保中心担保业务的 ，审计的程序、内容由管委会确定。第七章附则第四十条本办法未尽事宜，相关法律法规另有规定的，按其规定执行。第四十一条本办法由管委会负责解释。...
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)遗属补助费。凭单位开具的遗属补助费证明等予以认定。(四)赔偿收入。凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的数额计算。没有协议、 ...
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就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。在 的就业宣传工作。充分利用新闻媒体和各种渠道，加强对毕业生就业的方针、政策、法规以及毕业生到基层就业、自主创业和用人单位先进典型的宣传，坚持正确的舆论 ...
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