办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性 行政部门作出的工伤认定或者行政处罚决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律法规办理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可以申请复查；对复查鉴定结论 ...
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死亡证明。(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交民政部门或者其他相关部门的证明。(十)因战、因公负伤致残的 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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全社会信用观念和风险防范意识，促进江苏省公共信用信息公开与共享，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的行政机关、 的一般违法行为；(五)企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和社会保障法律法规的；(六)企业违反资格、资质管理 ...
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的合法权益，评比年度无恶意侵害消费者合法权益行为。（二）依法签订并履行经济合同，无合同违约行为，无逃废债务行为。（三）按时参加并通过年检验照，经营活动 记录。（五）依法照章缴纳税费，无偷税漏税行为。（六）依法遵守劳动和安全法律法规，劳动用工规范，无安全责任事故发生。（七）无其他行政执法部门的处罚记录和 ...
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，外商投资企业。第三条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同。用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，每少安排一名残疾人就业 未按比例安排残疾人就业。用人单位应如实填报本单位劳动用工统计报表（劳动年审手册），如发现虚报的，将按有关法律法规进行处理并追究单位领导的责任。各用人单位 ...
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《河南省＜残疾人保障法＞实施办法》。《河南省按比例安排残疾人就业办法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条残疾人是社会最困难的特殊 的残疾人中招收（聘），也可以面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定 ...
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执行情况，企业内部经营责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况 ...
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花、苞、叶）、吗啡、可卡因、海洛因、强烈的酸性和碱性物品等。（二）国家法律法规禁止流通或寄递的物品，如军火、武器、警具、金银等。（三）妨碍公共 分拣封发人员遵照执行。第一百四十二条邮件分拣封发实行计划作业。各局应合理的调配劳动组织和作业流程，具体规定各类邮件出、进、转口分拣封发作业处理的班次。并应根据 ...
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发展状况、宏观经济预测与分析、经济与社会统计资料等。②政策法规信息数据库。主要包括国家、地方的法律法规，部委办规章和规范性文件，世界各国和各地区相关 ：①公民数据库。主要包括公民个人基本信息、家庭状况、社会及医疗保险情况等。②劳动安全数据库。主要包括特种设备、物资情况、安全隐患、监控情况、安全重点单位 ...
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法律体系和法制化的行政管理框架，通过制定产业政策加强对产业的引导，制定法律法规、技术标准等市场准入规则，实施市场监督管理，为企业改革和发展创造公开、公正 已取得国家重大项目、电子信息产业发展基金、产业化示范工程等专项资金且已按合同实施的企业，地方各级政府应给予相应的配套资金支持。4.加快人才培养。地方 ...
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