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晋升、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面,不得排斥和歧视艾滋病病毒感染者及其家属。除国家法律、行政法规另有规定的外,用人单位不得以 场所开展预防艾滋病工作的监督指导。(四)维护艾滋病病毒感染者的医疗权益。各级劳动保障部门和用人单位应保证艾滋病病毒感染者和艾滋病病人依法参加医疗保险、公平享受 ...
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监督管理。工商行政管理部门按照《合同法》和有关法律法规,对招投标活动及医疗机构、药品生产经营企业在履行合同中的行为进行监督管理。财政部门对药品集中招标采购 开展。经委部门负责依照《招标投标法》等有关法律法规,对药品集中招标采购活动中投标企业的行为进行监督管理。劳动和社会保障部门负责对列入招标采购范围的 ...
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《职业病防治法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规,保护劳动者的身体健康等合法权益,按照省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于联合开展重点 )劳动保障部门负责劳动者权益保障工作的监督检查1、企业与劳动者签订劳动合同情况及合同中告知职业病危害情况。2、企业依法参加工伤保险情况和处罚(处理)情况。3 ...
//www.110.com/fagui/law_301303.html-了解详情
控“非典”规定的行为,要予以劝阻和制止;违反劳动保障法律法规的,要依法给予查处。各级劳动保障行政部门及其劳动争议仲裁机构对因防治“非典”或受“非典”影响 的,可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资;停工停产的 ...
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北京市卫生局、中共北京市委教育工作委员会、北京市教育委员会、北京市民政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局和北京市工商行政管理局共同制定了《北京市心理咨询行业管理办法》, 以上技术职称。第十二条心理咨询从业人员应培养良好的职业道德,遵守国家法律法规,尊重求询者的权利,不能在咨询期间与求询者建立咨询 ...
//www.110.com/fagui/law_305375.html-了解详情
以上2000元以下罚款。第二十五条用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门责令改正,给予警告,并可处以1000元以上5000元以下罚款。第二十 工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的 ...
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。对符合下列条件的职工,如果职工提出订立无固定期限的劳动合同,企业应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)在本单位连续工作满十年以上的;(2)工作 ,对血液制品生产企业违规行为依据《药品管理法》、《血液制品管理条例》等相关法律法规进行处罚,并承担相应的行政责任。 六、附则(一)在2006年12月31 ...
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适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针,实行企业 赔偿责任。第七章附则第五十条用人单位的消防安全和职业病防治,依照有关法律法规的规定执行。第五十一条本条例的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。 ...
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,结合四川实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(2)条第二条本办法适用于四川省行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和其他经济组织(以下简称 并可要求追究直接负责的主管人员或有关责任人员的责任。第十九条工会可以聘任劳动安全卫生群众监督检查员。其具体职责和聘任办法按照全国总工会的有关规定执行。第二 ...
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不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外,一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动 劳动保障监察机构要及时受理,并及时纠正用人单位违反劳动保障法律法规侵犯残疾职工合法权益的行为,各级残联协助劳动监察机构做好有关具体工作。第二十一条工商 ...
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