女职工的合法权益。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。未成立调解委员会的用人单位，工会要切实 保护作为一项重要内容纳入集体协商和集体合同制度。３．“九五”期间，通过健全劳动监察和劳动争议处理制度，扩大劳动监察的覆盖面，处理好女职工投诉和举报， ...
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、发挥妇女社会作用的有效保证。各地要充分开发妇女职业技能，加强妇女职业培训工作，认真贯彻“科教兴国战略”，到本世纪末使我国妇女的就业能力和职业能力有明显增强 的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动争议，充实基层劳动争议处理工作人员，发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织在调解处理劳动争议工作中 ...
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的要降低比例。６．对参与生育保险的医疗服务机构，要建立资格审定和考评制度，要与承担生育保险的医疗机构签订《生育保险服务合同》，明确服务范围、项目 劳动争议案件。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。未成立调整委员会的用人单位，承担相应职责的机构要 ...
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市、区县两级政府采购计划。（四）采取切实可行的办法，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况，确保残疾职工纳入本市社会保险范围，维护残疾职工的合法权益。（ 残疾人就业保障金的单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的 ...
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农民工比较集中的行业或区域大力推行工资集体协商制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进劳动争议仲裁机构实体化，提高 态势，坚决遏制这类犯罪上升的势头。21．积极推进安置帮教和社区矫正工作。对流动人口中的刑释解教人员，其户口所在地和实际居住地的司法行政部门要加强衔接 ...
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证件，对审查确认为完全丧失劳动能力的职工，报委员会按规定程序批准办理退休退职手续。第四章管理制度第七条委员会应建立健全各项工作制度，刻制专用印鉴，做好 主任医师或主治医师签名并加盖市人民医院、市职业病防治所公章。第九条委员会对有争议的各种病残鉴定要求被鉴定人复查时，复查鉴定必须有三名以上医务员签名方能 ...
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因其有残疾而拒绝或变相拒绝招用。三、用人单位招用残疾人必须按照《天津市实施劳动合同制度规定》（天津市人民政府令［２００２］第４８号）第三条“用人单位和与之 。十二、对就业权利和社会保障权利受到侵害的残疾人，可根据劳动法律、法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼，争取 ...
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、疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。认真做好流动人口就业人员劳动争议调解和仲裁工作，及时妥善处理劳动纠纷。把流动人口中有现实和潜在社会危害的人员纳入 预防和控制犯罪。推动“七大警务布局”建设，完善流动人口违法犯罪活动协查通报制度，建立流动人口网上跟踪管理机制。依法严厉打击侵害流动人口合法权益的违法犯罪 ...
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设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的制度，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 女职工每班在 的建议，适当调换工种，妥善安排其他工作。 第十一条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护 ...
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八条吸纳残疾职工的单位，应根据残疾职工的生理、心理障碍情况，安排适当的工作，合理确定劳动定额，积极研制和使用适合残疾职工操作的设备和工具，改善劳动条件 本单位工会或职工代表大会的意见，并报同级残疾人劳动就业服务机构备案。如有争议或难以作出决定的，可通过有关劳动仲裁机构裁决。第十条政府鼓励社会和外资企业 ...
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