劳动力跨地区流动有序化工程”的实施，利用各种培训手段，对跨地区流动就业的女性劳动者提供实用技术培训。（三）加快生育保险制度改革步伐，实现女职工生育保险费用 案件。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。未成立调整委员会的用人单位，承担相应职责的机构 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-了解详情
外商投资企业、联营企业、股份制企业、私营企业，实施对象扩大到上述企业的全部劳动者。４．确定合理的待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展 的合法权益。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作。未成立调解委员会的用人单位，工会要切实维护女 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-了解详情
权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定 保护权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理， ...
//www.110.com/fagui/law_38808.html-了解详情
不得随意延长工作时间，确因生产、工作需要必须加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条企业、 规定处理。第二十六条企业基层工会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会可以派出 ...
//www.110.com/fagui/law_344560.html-了解详情
单位和个人共同负担的农民工培训投入机制，完善和落实农民工培训补贴政策，提高劳动者参加培训和各类职业教育培训机构提供培训的积极性。用人单位要切实承担起对 制度，促进农民工工资水平合理增长。加强劳动保障监察网格化管理和网络化建设，推进劳动争议仲裁机构实体化，提高劳动争议仲裁效能，以流动人口比较集中的建筑 ...
//www.110.com/fagui/law_322876.html-了解详情
就业性别歧视行为的惩罚措施，及时公正处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件，切实保障妇女的劳动权利。积极探索妇女生育价值社会补偿办法。2、健全妇女创业 。着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，满足经济转型升级对高素质劳动者和技能型人才的需求。完善职业教育支持政策，逐步实行中等职业教育免费制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
的单位(包括乡镇企业、私营企业、农业生产合作社以及其他单位)共同缴纳。单位可以为劳动者办理补充养老保险，提倡个人购买商业性养老保险。第十五条老年人依法享有的 的宣传教育，树立良好的道德风尚。第二十一条农村老年人不承担义务工和劳动积累工。特别困难的老年人，应当免交村提留和乡统筹费。第二十二条70周岁以上 ...
//www.110.com/fagui/law_214629.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务