行政管理总局的统一部署，结合我省实际情况，我局将开展2003-2004年度福建省守合同重信用企业认定工作。现将有关事项通告如下：一、申报对象：在福建省工商局 强，重视商业信誉，具有较强的合同管理水平，熟悉合同订立、履行情况，能运用法律手段解决生产经营过程中发生的合同争议问题；建立科学、合理、切实可行的 ...
//www.110.com/fagui/law_218491.html-了解详情
到劳动合同鉴证机构办理劳动合同鉴证。七、用人单位应按照《关于按比例安排就业的残疾人办理〈就、失业证〉有关问题的通知》（津劳力字［１９９７］３４号 对就业权利和社会保障权利受到侵害的残疾人，可根据劳动法律、法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼，争取权利。同时，将上述 ...
//www.110.com/fagui/law_37788.html-了解详情
坚持和完善基层群众自治制度以及《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发［2006］22号）精神，推进基层计划生育民主管理和监督， 群众的义务；明确双方的违约责任，但不得设定违法收费和罚款的条款；明确合同争议的解决途径。最后，由对象户与村民委员会自愿签订。（五）民主 ...
//www.110.com/fagui/law_318292.html-了解详情
劳动部将与全国政协有关部门、全国总工会、全国妇联联合就下岗女职工实现再就业问题进行调研，共同研究制定促进下岗女工实现再就业以及进一步扩大妇女就业领域、促进 非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商的一项重要内容；积极受理女职工的劳动争议申请；通过加强劳动监察，落实《 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-了解详情
有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当事先听取公司工会和职工的意见；召开有关会议， 通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。属劳动争议的，按劳动争议的规定处理。第二十六条企业基层工会负责 ...
//www.110.com/fagui/law_344560.html-了解详情
在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为， 监察，于每年一季度对本实施计划的进展情况进行检查，重点做好统计调查和分析，发现问题，及时制定改进措施，并将进展情况报告劳动和社会保障部。今后三年中， ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-了解详情
。目前，由于我国就业形势严峻，安全生产局面被动，职业培训基础薄弱等一系列问题，劳动领域妇女发展的工作任务十分艰巨和繁重。各级劳动部门一定要认真贯彻实施 妇女劳动合法权益的重要手段。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为 ...
//www.110.com/fagui/law_31714.html-了解详情
有立法权的人民代表大会及其常务委员会和人民政府制定法规或者规章，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时， 十三条 离婚妇女的房屋承租权受法律保护。夫妻共同承租的房屋，离婚时发生争议的，在同等情形下应当按照优先照顾子女和女方利益的原则解决。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_263815.html-了解详情
，必须按照《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例等法律、法规的规定办理。技术合同发生争议时，当事人可以通过协商解决，也可向有关主管部门请求调解。当事人不愿通过 的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十条本条例具体实施中的问题，由自治区科技行政部门负责解释。第三十一条本条例自公布之日起施行。 ...
//www.110.com/fagui/law_346813.html-了解详情
）实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月 按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。第十二条（争议处理）职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对 ...
//www.110.com/fagui/law_329103.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务