的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关 他情形不能担任监护人的。夫妻离婚后，子女随女方生活的，男方应当履行离婚协议书、调解书的约定或者判决书的裁决，负责子女所需生活费、教育费、医疗费。离婚后 ...
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；(三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内(申请破产的企业， 部门，应当把单位法定代表人落实计划生育目标管理责任情况纳入对该单位的综合考核内容。把单位法定代表人落实计划生育工作情况列入工作实绩进行考评。在综合性先进评比中 ...
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；（三）其他重点人员。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内（申请破产的企业， 人民政府、街道办事处的下列管理工作：（一）签订《人口与计划生育责任书》或《计划生育协议书》；（二）接受计划生育工作指导和监督；（三）参加计划生育社区服务活动，并 ...
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包括养老金，失业保险金，社会救济金，重残无业人员生活补助，辞退金（包括因劳动合同终止或解除所获得的经济补偿金等），赔偿收入，赡（抚、扶）养费，接受 不低于本市职工的最低工资标准；（四）离婚家庭子女的抚养费，按照调解书、判决书或者协议书确定的金额认定；（五）老年人的赡养费，由其子女（夫妻双方）的收入，先 ...
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已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在 、街道办事处的下列管理工作：（一）签订《人口和计划生育责任书》或《人口和计划生育协议书》；（二）接受人口和计划生育工作指导、监督和考评；（三）参加驻地人口 ...
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