的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在 十七条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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《劳动合同法》的宣传，强化劳动合同管理，加大劳动保障执法检查和劳动争议调解、仲裁力度，进一步规范劳动合同制度，切实维护劳动者的合法权益。（二）基本原则。 ，启动实施集体合同制的覆盖计划，年内争取集体合同签订和备案率达到60%以上。劳动保障部门要协调各级工会在促进企业建立工会组织的基础上，建立集体协商、 ...
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出现的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(四)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 合同的约定执行。第二十七条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起 ...
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积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一项科学性、规范性很强的 劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为，促进劳动合同制度的巩固和完善，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华 ...
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从试行的情况看，多数企业反映很好，主要特点是用工制度活了，实行劳动合同制后，把企业与劳动者的责、权、利明确规定下来，合同期满，企业生产需要，可继续 损失。当地劳动部门有权监督合同的执行。执行合同中发生争议，应由双方协商解决；协商无效时，由地方劳动部门负责调解，直至按法律程序起诉。六、合同制工人的培训和 ...
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新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女 争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的， ...
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新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法， 发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本条例，有下列情形之一的， ...
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