、中城市的，应按照固定工人调入大、中城市的审批条件和程序办理。 第十一条 全民所有制单位的劳动合同制工人，需要转移到集体所有制单位工作的，经双方单位同意 对方，方可办理解除合同手续；如对方不同意，可按规定在十五日内提请当地劳动争议仲裁部门仲裁。但应征入伍、被录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。 第 ...
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的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(四)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十八条 。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据《劳动法》第二十 ...
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按岗位取酬的原则，对职工进行考核，择优录用上岗。管理人员和专业技术人员的任职条件、产生方式和程序，按国家有关规定执行。三、企业与职工签订的劳动合同 调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老 ...
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情况，及时给予工作指导。２、加强集体合同文本的审查管理。对不符合规定的签订程序，或不经协商或不经职代会通过的集体合同要退回重签。对到期集体合同要 严重的可向同级执法部门递交《处罚建议书》。４、各级工会要加强企业劳动争议调解委员会的工作，积极参与劳动仲裁工作，要健全群众监督组织，积极开展群众性的劳动法律 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三 合同期限；(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)履行集体合同发行争议时协商处理的约定；(十)违反集体合同的 ...
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集体协商记录员。第十八条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：(一)双方就集体合同初稿发表各自意见，开展讨论；(二)双方协商达成一致意见的 争议，经协商解决不成的，用人单位和工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第八章 ...
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修改或者作出进一步的说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。第二十条 企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向 发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 职工一方 ...
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合同自行生效；提出异议的，集体合同签约双方应当按照本规定确定的签订集体合同的程序，对异议部分进行修改，并重新报送。第十五条双方协商代表应当在集体 争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章 ...
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规定的其他情形。第二十九条变更或者协商解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。第三十条出现法律、法规、规章规定或者双方约定的终止条件，集体合同即行 双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章 ...
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情形。第二十二条变更或者解除集体合同，应当按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。第二十三条集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而解除或者中止 ，双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十二 ...
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