问题，特别是一些改制企业不能根据企业的变化，及时健全工作制度，这些问题不及时纠正势必影响集体合同制度应有的作用，也不利于企业的改革和发展。因此，不断 严重的可向同级执法部门递交《处罚建议书》。４、各级工会要加强企业劳动争议调解委员会的工作，积极参与劳动仲裁工作，要健全群众监督组织，积极开展群众性的劳动 ...
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签订和履行情况；(六)指导、检查用人单位的劳动合同管理工作；(七)调解劳动合同争议，组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的劳动争议；(八)查处签订和履行 统计、档案管理等劳动合同管理制度；(三)依法订立和履行劳动合同，定期自查本单位劳动合同的订立和履行情况。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。 ...
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活动，逐步形成从微观到宏观、多层次的劳动关系协调制度体系。七、强化执法，不断加大执法监督和劳动争议调处力度各级劳动保障部门要依法认真履行执法监督职责， 研究分析面临的形势，对有可能出现群体上访的案件，要及早制订工作预案，发挥基层劳动争议调解机制的作用，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性，有效控制各类 ...
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行政部门负责组织本办法的实施。 政府有关部门应当密切配合，共同做好劳动合同制度的实施工作。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同必须以书面形式订立。 卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、 ...
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大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《黄石市集体合同制度实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ二年九月 ）的代表进行调解，并下达《调解意见书》。经调解不成的，企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条因履行集体合同发生争议， ...
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实得月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发。劳动者工作年限不满一年的，按一年计发。工资计发基数按国家有关规定执行。第 委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人 ...
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晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定 调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一项科学性、规范性很强的基础工作。各单位要按照《管理办法》， ...
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的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的 后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章 罚则第三十五条违反本 ...
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管理与发放；合同制工人与固定职工退休养老基金的统筹；退休职工的管理等工作。 第二十九条 劳动合同制工人与用工单位劳动争议的调解、仲裁，按照国家有关 年以下的临时工、季节工。招用农民轮换工，按照省人民政府颁发的《陕西省农民轮换工制度试行办法》执行；招用临时工、季节工，按照国家和省人民政府的有关规定执行。 ...
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