相关的情况，双方均应如实说明。聘用单位不得与尚未和其他单位解除聘用关系或者劳动关系的人员签订聘用合同。第十一条聘用单位聘用人员时应当与受聘人员签订聘用合同。 哺乳期期满。第三十四条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到 ...
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人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻 收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条受聘 ...
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甲方应支付加点工资。第八条乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。四、工资、职级、保险和其他待遇第九条除法律、法规和聘任合同 终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方 ...
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。生产国优、部优、省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担 的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括：资产保值增值、经营 ...
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四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当 、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除聘任 ...
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；(四)在试用期内不能胜任工作的；(五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十一条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是 孕期、产期、哺乳期内的；(二)因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除 ...
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