以前经劳动部、财政部批准实行工资总额与经济效益“总挂总提”办法企业的效益工资中的奖金部分。十一、职工福利费。按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、各种奖金 月可采用“综合差价分摊法”或“分类(柜、组)差价分摊法”计算本期营业成本，但在年终决算前，应对各种商品的进销差价进行核实调整。第二十五条 商业企业的 ...
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由上级公司按年提出收支预算和收取标准，经主管部门和同级财政机关核定后执行，年终如有结余，应冲减企业成本或抵作下年度管理费。 第二十一条按国家 组织，控制非生产用工；贯彻执行国家有关政策规定，正确掌握、核算职工工资、福利费和奖金的支出；按照劳动定额，指导和协助施工人员签发、结算工程任务单，指导班组考勤 ...
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的按０.５％、超过１００万元部分按０.１％的比例提取，由厂长从严掌握，年终结算，如实列支。六、企业要加强计划管理和劳动调度，努力做到均衡生产。确实 的企业、车间或工种，在加强定额管理的条件下，积极推行计件工资制，不再实行奖金制。计件工资可全部进入成本。企业内部可根据自己的具体情况，实行灵活有效的分配 ...
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自治区奖励条件的，报请自治区人民政府奖励和记功；成绩特别显著的，其业绩可作为年终考核和干部任用的标准之一。2.物质奖励。对公职人员引资者，引进项目 资金投入基础设施建设项目的，按其实际投入外来资金额的0.3%—0.6%计算奖金。同一项目，最高引资奖励总额不超过100万元人民币。引进属于世界500强和 ...
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，按规定比例提取一部分付给职工个人，这部份收入，可视同超额劳务收入，不计入奖金总额征收奖金税。二、加班工资问题。国营、城镇集体企业加班工资提取比例，可以 由企业提出合理的扣除额（如经过批准承包的年终一次性给承包人的嘉奖奖金，以及国家规定的职工工资补贴等不计入奖金总额的项目），经主管部门参照同行业的实际 ...
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制度，编制年度财务会计报表，报财政部门审批。有条件的企业实行财务公开，年终财务决算经登记注册的会计师事务所认可，并出具验资证明。今后不再由政府部门组织 生产业务骨干开发新产品，改进工艺，组织职工进行技术培训。企业停产整顿期间停发奖金。财政部门应当准许其暂停上交承包利润。银行应当准许其延期支付贷款利息。 ...
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保值、增值的前提下，自主确定税后留利中各项基金的使用比例和用途，年终报财政部门和政府主管部门备案。 企业各项生产性专用基金可以根据生产、建设需要合并 经济责任制承担相应责任。第一年发生亏损的，厂长、其他厂级领导和直接责任人员停发奖金，同时必须提出扭亏期限和目标，限期实现。 扭亏期限一般为两年。扭亏期间 ...
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、新产品试制基金、后备基金、福利基金、奖励基金的比例和用途，并可在年终一次报财政部门备案。企业可将生产发展基金用于购置固定资产，进行技术改造， 核减企业工资总额的百分之二至五，厂长(经理)、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金，对亏损严重的企业，还应根据责任大小，相应降低厂长(经理)、其他厂级领导和 ...
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工资总额基数的确定与调整，应报同级政府劳动部门审查核准。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应报本级政府有关部门审批。 奖金分配，应委托注册会计师事务所进行验证、审核（工资、奖金分配每年年终验证、审核），并出具证明，作为银行和政府有关部门监督企业的依据。第二十一条 ...
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的规定，上报主管区、局(公司)批准后，可给予记功、晋级或发给一定数量的奖金。 (三)国家干部和全民所有制单位的职工，调到集体企业工作，参加集体企业的 可以采取职工缴纳股金的方式集资，企业可按银行同期定期存款利率于税前发放股息；年终还可以从税后利润中提取一定比例用于股金分红。股息和股金分红的总额不得超过 ...
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